中信建投证券

打了一个电话，问了相关经历，提交了一份平时写过的作品，写了一个半年报点评，问了下入职时间，我是8月份入职，可能那时候大部分实习生都走了，面试比较简单，老大看了一下就过了。

作为有工作经验的人，被要求跟校招学生一同参加面试。面试官或者叫组织者有两人，面试者的学历都比较高，我左右两边一个是清华硕士一个是帝国理工的硕士，其他还有各种名校毕业。大家为了一个营业部销售聚在一起。自我介绍之后，组织者宣布题目：去西天取经带上谁，然后进行讨论。面试官给了几分钟让大家分组讨论后就要求各小组分组作答。

1、岗位与描述不符，一上来就问会不会喝酒，我面的不是销售岗，你敢去？还补充了一句说自己是正规公司，此地无银三百两。。 2、本人在职，专门请假过去hr问了十分钟的基本信息就结束了，都是电话和简历上就可以了解到的信息，特别浪费面试者的时间。 HR的说辞是那天投研经理不在，有第二轮在等通知。一般社招都是尽量安排在同一天或者是线上聊最后在过去现场一次，这种情况很明显就是刷kpi了。 3、面试后反馈说不通过，问原因说是经验不足，但经验不是简历就可以看出来吗？觉得经历不足的话就不要邀请人过去面试啊，刷kpi能不能走心点？

寒假实习生面试，10对4，先每个人自我介绍，然后会选两个人问一些感兴趣的问题，基本就是问职业规划，然后问了CPA考得怎么样了，我被直接问了什么时候来实习。不是每个人都会被追问，有两个小伙伴是自我介绍完就没说话了。总体而言比较简单。

一种是长期的本单位实习生，一种是已经有完整的研究体系的高手，才能有成功的可能。最好就是，带着你的电脑，你的分析，你的逻辑，和面试官谈。重点就是，你确实在某个领域十分、非常、完全优秀。一言以蔽之，你必须愿意为此付出汗水。

如前面的面经所说题目，电子书包，一带一路的影响，万科的财务分析。百度搜出来的资料内容不够详细的，考试资料的内容会有更多信息，所以考前还是多做准备，不然一个小时可能会不够完成。按照一年前前辈发的面经来看，我这种笔试完让回去等通知的估计是没戏了吧。静等看看会不会有明天的面试通知了。公司所处的写字楼比较旧了，不过公司的内部环境尚可。

先是简单的自我介绍。然后面试官简单问了一下简历上的内容问题： 1. 为什么申请这个行业的行研岗位？ 2. 你比较了解哪个行业？简单介绍一下？ 3. 比较了解哪个公司，公司年营收、净利润有多少？ 4. 会搭财务模型吗，会做估值吗？