华为武汉研究所

面试先笔试，题目到不难，技术面试官也挺好。但到HR面我就看不懂了，HR非要和你讨论你过往的技术经历，我之前也是写C/C++的，来面C++但和这家公司做的东西不一样，居然能扯到隔行如隔山？HR年纪不大，但感觉语气挺牛的(现在想想估计这HR是想压价，所以估计公司待遇比较普通)。

腾讯一面（突击面）C，C++在定义变量时的区别（考点应该是C变量需要在前面统一声明好，C++不需要），多态堆区和栈区的区别，进程的组成部分static，const的作用，const放在函数前后的区别，内存泄漏如何观察，定位的方法，具体的检测工具，需要了解动态库和静态库的区别，使用场景，动态库的优势快排的思想（最优最坏的数据分布情况和对应的时间复杂度）。 讲项目，问了项目的应用场景和整体架构，有没有用到缓存后续想没想过优化。智力题1：有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？智力题2：一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块？ 腾讯二面（突击面）：自我介绍问了项目中的技术细节（fcgi和cgi相比优势在哪）Redis持久化的几种方式数据对象以什么形式写入内存，或者网络传输的（我说json序列化，他说json效率低，问有没有研究过更好的方法），这部分他应该是想问我对源码的深入理解学习，感觉答的不好学习成绩怎么样，怎么看待学习成绩的我说大学主要喜欢做项目，做实践，面试官问我做了哪些项目，我给他讲了我做过的项目数据结构题：找到链表相交结点，如何判断一个数是否为2的阶乘。

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。

主要经过了三轮面试，前两轮技术面，我感觉面试难度一般，先问些基础知识。然后让手撕代码来着，一面是一道动态规划的题，从浅到深，慢慢优化时间复杂度和空间复杂度，对，有个名词我没听过，他问我数组和**的区别，**我没听清楚是啥，我就直接说**我不会，然后把数组的理解说了一遍。 二面是个年轻一点的面试官，直接没闲聊，直接让我代码，写思路就行，是两道字符串的问题，第一个比较简单，说的是字符串替换，把出现最少的字符换掉，另一个是无重复子串的问题。 三面有点戏剧化，我自我介绍没完他就开始问我的一些本科经历。然后愉快的就聊完了时间，结束的时候还有点意犹未尽的感觉，感觉像两个朋友聊天一样，特别舒服。这次面试还让我身份证掉了，也是没谁了。 最后是去实习了2个月，实习氛围挺好，加班还可以接受，比较适合我们这种农村娃，能吃苦就不错，办公室关系十分和谐。最后没签offer是因为到保研公示前，失恋了，最后想想，算啦出来这么早干嘛，反正一直都有的保研名额，失恋了不忙着结婚，读个硕士也可以。

也是第一次遇见这样的面试，一般我的面试通过率在一半以上的，这家提问的问题看似专业，我以为是我专业能力不够，然后事后虚心问了两个比我经验丰富的同行，原来我已经把能回答的全答了，但被面试官鄙视了。如果工资很高的话可以考虑，差不多工资的话，不建议了。

面试前，填写个人信息表。面试分两场，一场技术面谈，一场人事面谈。技术面谈前，会做自我工作和情况介绍，然后针对工作经验和岗位做出提问解答，接着，对个人能力和经验提问，并给出一道关于字符串的编程题来考问。最后在双方谈论一些工作，工资问题。 人事面谈时，人事会提问一些关于个人工作经验的事情，然后再对工作经验做分析进而提问。最后谈论工作一些问题和工资后，说今天面试结束，回去等通知！面试总结：公司环境很棒，接待很有礼貌，面试时间有些长，整个环境还不错！

面试过程比较常规，前台接待后，到面试区域，HR接待聊一下大体情况，然后进行技术面试，面试官比较随和，面试过程整体很舒适，技术面结束后，HR接着面试，聊具体薪资问题。总体这家公司的面试官和HR都比较随和真诚。我对这家公司形象感觉很好。