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反正去了要做题，什么海报创意、视频创意、内容方案，你要乐意做就做，不乐意就写几个关键词。写完面试官过来了。一脸黑脸的开启审犯人环节，看了简历也一脸不信你简历上说的工作内容。难道因为做乙方时间长了，心理畸形了吗？由始至终也不介绍自己所做的项目是啥，为啥要招人，大概他们觉得求职者不配知道他们在做的项目，你求职的就是被挑挑拣拣的。 总之，面试是双向的，对方黑脸你也没必要给好脸色看。之前做甲方的没必要去这面试，去了平白无故添堵。也不知道他们所有的项目组是不是都喜欢高姿态地去面求职者。都什么年代了，公司还当自己是大爷。

一次非常差的面试体验。三天前投了该公司的文案专员岗，岗位要求是会写原创软文，微博微信稿件，提炼产品亮点并撰写广告语，与我之前的工作经历相符，我就投递了简历，人事也来电话通知我去面试了，该公司的职位我就投了这一个，并没有投递其他的岗位。 到了面试现场，被告知该岗位只是一个人事文员的工作，主要负责人事部的基础文员工作，与他们之前在招聘网站上描写的职位要求完全不相符。我本来想打开招聘网站请面试官看看，到底他们的招聘要求是怎么写的，奈何这么大的公司居然会议室里4G都连不上，只好作罢。面试官笑呵呵地把我送走，连一句抱歉的话都没有，好像求职者的时间被浪费了也完全不重要。 说实话求职是一个双向选择的事情，如果面试不成功那也就算了，但你们自己写错招聘需求，再以岗位不符来拒绝求职者，让求职者白跑一趟，最后连一句抱歉都没有，我觉得不太好吧？希望贵司以后写清楚自己的招聘要求，不要浪费彼此的时间。也希望各位求职者擦亮双眼，去该公司面试前先询问一下，招聘岗位需求与他们的实际需求是否相符。

在杭州的公司面试的，估计是在杭州有分公司。装修很有feel，地段也很高大上，就是看完作品还要出题目回家做，先是给了我一份他们做的版本，在此基础上修改。对于该面试者提供的所谓作品不是很苟同，但上交之后她噼里啪啦先是损我一番？好像我已经是员工她极度不满意似的，而后再无联系。体验不是很好，最重要的是她的作品无法让我信服。

前台登记后进去叮当猫主题房面试，谈话式面试，策划总监瘫坐着看我的作品集，问了一些问题职业规划和个人优势等，随后问目标薪资，对方觉得要多了，把hr和策划经理叫来，谈谈岗位和市场趋势，我以交流讨论心态面试说出自己的观点，策划经理说我质疑他的专业，随后策划总监就开始diss说我这不好那不足，并表示：因为有些客户你帮不上忙，如果你愿意再退一步，目标薪资少20%是试用期工资吧。 总之，过程挺无语的。后来我也跟hr表示非常感谢这个面试机会，不过如果薪资不满意，不需要通过diss来砍价，其次就是再说如果是质疑也是做广告行业所需要的，难道大佬就不能给质疑了吗？

面试之前HR有线上沟通过，也发了简历和作品，leader觉得不错就去面试了。面试也先是HR了解基本情况，自我介绍，简短介绍工作经验。最后有主动问到我期望薪资，比预期稍稍低一点，但也在可接受范围，只不过他们是外企，交的全金，可能和我上一份到手工资差不多或略低。（但总体税前工资有提高一点） 之后是leader过来面，聊了具体工作内容，也聊的不错，问了一些之前工作部分觉得最难的是什么之类的，blabla。leader人看着挺和善的，主要说她看了我的个人作品觉得很适合这个岗位，然后布置了作业，改写一篇微信稿，简单花了半天时间（三四个小时准备，因为是女性产品，我甚至问了女性朋友做了一些小调研，创意上没有花很多心思，主要是在调性上下了一点功夫，因为我之前的作品和他们现在服务的客户还是有点差别，而且接下来一天也还有另外一家4A面试，需要好好准备一下）。最后在之前约好的时间内给HR发了做好的作业，然后就没反馈了，估计不满意吧？

面试官应该是一个老总，全程和蔼，但是问题是追问型的，要了解非常细节。比如会要求你各种举例，以及了解之前的经历，复盘成功的学会一个东西的过程。比较强调学习能力和目标的一个公司，对专业和原来的工作经验没有太多要求，但是会不断的测试你掌握新东西的能力，我整个过程还是很紧张，因为也很迷茫，最大的收获是，面试官帮我梳理清楚了我的求职和发展路线。

我是看了之前一个评论差点不敢来面试了。我也来参加了面试，我觉得某楼主有点夸张。第一，市场的笔试只有两道题，因为有阅读的背景材料才印了两页。第二，据我所知，面试如果表现得好，人力才会给高管复试的机会，如果没给，说明并不适合，人力在一些问题上反复问，大概率是发现了简历前后不一的情况。第三，面试的时候前台了给我一瓶水。洽谈室是有点小，不过初面一般也都这样. 我感觉这边对学历还是比较在意的，听人力说专升本的有些人会改简历的入学时间，做出统招本科的样子，但一旦发现有简历作假肯定是不录取的。问的问题主要是跟过往工作经历相关，尤其关注岗位的专业知识，通过二轮面试后，还要上机实操。通过了实操，就到副总裁终面了。