新东方

面试流程分为三步：一是人力面试，一般都是比较简单的问题，主要是自我介绍，二是部门经理的面试，这方面主要是问对岗位的了解以及规划，三是校长面试（看安排，有时候校长不一定有空），这个主要心理战，主要是自信，不要胆怯，校长问题不会多。

开门见山的先说了说自己的情况，由于有过助教经验，并没有问我很多问题，直接明确提出会通知我参加下一步的试讲，互相交流了一下就OK，总体来说比较简单。试讲是准备一个求职的科目中的一道中考题，当着考核的面进行演讲。

一面就hr面 约好的时候到了 人家还在午休 站了半个小时有人出来 自我介绍没在听 简历没在看 问了一些问题 最后才知道我还在职 说等不到我离职了 急招 这种工作态度不会给企业添彩的 只能抹黑 大热天让人白跑

校招进的新东方，直接拿了面试的直通卡，相当于省了两轮面试。直接进入试讲环节。试讲就是自己准备和课程相关的一部分内容，将给大概十几个老教师听，感觉主要看授课风格吧，内容不是特别看重，自信一点面试很容易过的。过了这轮面试以后会有培训，培训期还是比较长，压力比较大的，培训通过后还会有终面，终面也是要试讲，终面过了才能开始正式授课。

面试官是两个年轻一点的hr，首先就是两分钟自我介绍，然后问在学校有没有做个什么项目，有没有实习过。我有项目，有实习，都给讲了讲。然后就是成绩单看了看，问有没有挂科，很明显没有。四六级过了没，我过了。还有就是希望工资多少我说6-7千，不敢要多，怕不给offer。

面试官就好像觉得面试者有传染疾病一样，急急忙忙就叫人走，第一面试过程就是自我介绍，之前跟的项目和产品，那个人事听得一知半解，就问我是什么学历，我说一专科毕业，就直接叫我走，请问你们如果招的人要有本科以上，就直接说，不要要我过来面试。 说下面试过程，面试下来表情非常丰富，皱眉头，歪嘴，等等微表情，我一看就知道对面试者不尊重和不屑，然后结束就直接叫我回去，那种语句好像我有什么病会传染到她一样，赶紧让我走，我完完全全不知道为什么，我面试也没激怒对方，不就说我的产品和经验吗？

面试流程是宣讲会-海选--初试--集训营--offer。面试官们是正常和蔼程度，严格又接地气。教师岗主要是试讲赛课，初试试讲自己准备15min的课，讲课自然流畅自信就行。进了集训营以后会有相应的培训，一般跟着老师要求走，逻辑思维清楚并且有明显进步的话，刷人不会太多。