北京海协智康科技发展有限公司

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。

面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

1、业务主管直接面试：很少技术相关的问题，我主动提起，对方都没怎么问。主要是结合实际场景提问，评估做项目的综合能力。 2、因为业务主管很满意，直接让跳过第二面的综合面试。 3、人力资源终面，主要是我提一些问题和疑问。

顶着高温天前来面试，还没聊几句面试官就说这样聊天看不出我的真实水平如何，让我把在之前公司写过的文档发电子邮件给他看一下，看了之后觉得可以再联系我，当时就觉得似乎不是很靠谱，但是感觉HR讲话态度还比较诚恳，回去后还是把之前写的文档删去了一些部分发了过去，结果居然就再也没下文了，就算是看了之后不满意好歹也回复一下邮件，对应聘者连一点起码的尊重都没有，严重怀疑招聘信息的真实性。

晚上参加完学校举办的宣讲会之后做了一份笔试题，简单的逻辑测试和文化测试，居然还要写作文。效率很高，当晚就收到了笔试通过的结果，第二天去参加面试，问的一些职业规划和一些个人信息相关的问题，没有专业问题，HR很和蔼，但是自我感觉不太行，完了之后中午回宿舍结果通知我去参加二面 ，二面是群面，其实也算不上就是一群人去问HR公司相关的东西。

总共3轮面试 第一轮site lead   3个line manager  1个同事 30分钟 one site 面试 第二轮2美国老板  china site lead   line manager 20分钟英文面试 第三轮HR谈工资过了 前两轮既可通过   第三轮只是过个形式 谈一下工资 不要紧张 祝大家好运

笔试+3轮面试，第一次遇到做需求需要笔试的，挺正规的公司吧，不过笔试对于我来说挺简单的，一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的，通知与部门经理复试，聊了1个小时，他们更倾向于让医生做需求人员，而我恰好不是，也不怎么了解医疗器械，等了好些天，确定不录用我了，哎。