广州晟能电子科技有限公司面试经验

首先是人事面试，介绍公司的现状、业务等，再根据简历询问以往的工作经历（离职的原因），整个过程比较轻松；接着是技术面试，等了有半个多小时还没有人过来面，只好主动去询问还需要多久。 随后，又等了好一会，终于有人过来。看样子应该是技术经理吧（说敲代码忘记了要过来面试），整个过程没有问什么技术问题，一直在聊人生（程序员35岁定律），一直在劝趁早转行，有点无语。既然不打算招人（整个谈话中多次强调，请实习生钱少也能干活还可以让随时走人），为什么要浪费别人时间，而且言语上也有点**女性的感觉。

面试时HR看着简历了解下工作经历，然后主管面。说接了项目要招人做，问了下项目的技术点和岗位需求，根本就是从求职者口中获取经验信息，然后再压价招人套路。浪费别人成本。

有三页面试题要写，有二道css题目，还有二道手写ts题目，感觉题目挺多的，公司是项目外包性质的，给政府，大学做项目。社保公积金都是最低交的，所以你懂的。

感觉很没水准，很low 一家公司，吹牛吹的很厉害

没有投简历，hr主动找上来，电话里告诉我是写软件的，于是就去了，到了之后给我两本公司业务产品手册，看了一会儿就轮到我面试，hr介绍了一下公司制度状况就问我对公司的了解情况和职业意向，我就说自己想做物联网方向的，碰巧网上查到贵司也是这方面，所以感觉不错之类的。这时候hr突然告诉我他们公司不是做物联网方面的，跟智能家居也毫无关系，这点就震惊到我了，因为他们给我看的手册上写的就是物联网技术和设备一类的，总体上也跟智能家居方向差不多。 后来hr说我的岗位她也不清楚是做什么的，是部门负责人搜到的，于是又送我去见部门负责人，因为我是转行的，坐下就开始问我为什么不从事本专业的岗位，本专业有plc也类似软件开发啊，答曰看不到前景，接下来该负责人不停换花样问我这个问题，问了几分钟就让我回去了。甚至到现在我连我面的什么岗位都不知道。