百度

主要是坦诚，真实。注重沟通技巧，面试官问你，你回答什么。不会的可以委婉的说，我可以学。然后往自己会的方面说，尽量真诚。我觉得对待工作就是要坦诚，踏实。相信会有领导会欣赏这种工作态度的。虽然我的面试过程中，感觉不好，但是会给面试官留下较深的印象。最终我没有被录取，但是我觉得心态很重要。

HR面，业务面，总监面。流程很完整，HR提问题很有套路，会感觉到一定压力，会追问某一些细节，所以脑子转的一定要快，我感觉不一定要特别提出一个很牛逼的答案，重要的是别卡了，给HR输出你遇到问题了能输出价值。业务面没什么说的，各种业务上的问题，只能好好准备积累，总体来讲不愧是百度，面试水准还是高的。

一共三面，一面业务部门的2个人面试，问了很多之前工作的问题，以及对于面试工作的理解，问了一些之前工作方面很细节的问题，一面比较简单，主要是考察适不适合这个岗位，之后二面业务部门经理面试，业务部门经理面试的问题难一些，对于运营的理解，以及给了一个场景说一下自己的运营方案，还有问什么选择这个岗位等等，部门经理对我的回答表示还满意。 然后三面hr面试，hr面一直在纠结我为什么要做运营，反复的问，没有问业务方面的，最后说接下来还有一面，让我注意接听电话，然后！过了两周也没联系，我发信息问hr，也不回复，感觉很不尊重面试者。

总共有3面-4面，第一场是群面，6个人轮流自我介绍，然后轮流回答问题，其实这部分挺bug，最后一位回答很吃亏也很难出彩，面试官很专业，结束时非常流程式的告诉各位：你们很优秀但不适合我们。虽然有被尊重但官方感太强，整体公司氛围挺压抑。

面试过程总体是比较轻松的，一般是谁的团队招聘，团队负责人来面试，有时候还会喊相关的同事一起面。（也有HR面，大概总共三轮的样子）面试过程就是比较传统的自我介绍、介绍以往工作经历之类的，面试官会跟你聊你的过往经历，顺带会问到偏技术的问题，以考察你能否胜任接下来的工作。

收到群面通知前做了笔试，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。我给的方案是“以老带新”，通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。我觉得最主要的是一个流程清晰的策划案，行测题不是很难。之后还做了一个人格特质测试，很简单。 之后就是群面了：问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本。给出3条可行的策划案。 总结：因为大家对这个都不是很熟悉，所以也没有怎么抢，整体比较和谐。我个人做了leader和reporter，虽然没有出错，但是也没有贡献自己的idea，所以我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，因为一个没有自己想法的leader是没有非替代性的，大家要好好权衡。

首先简单做一下自我介绍，再对以往的工作内容进行阐释后，就迎来两人多次的提问环节。谈话内容就是他们对这个职位的要求以及通过我的往期作品及工作内容考察我是否对口这个职位。谈话间，我就大概了解不合适了，所谓他们的财经更偏向于金融，而我只做过偏C端的商业、创业方向。我知道大概是要凉了，但是反正都跑这么远，总得在争取一下。又重新表明自己可能与职位匹配符不高，但是自己仍有特长、学习能力强等言论。部门leader笑着问我你怎么觉得不合适了？看到他笑了，我更放松敢说话了：因为你们一直在考察我关于金融方面的工作经验呀。接着他们说我有什么想要提问的，也没啥说的了，就问了一下团队配置及晋升制度的问题，后面部门leader终于放下架子，笑着说：这个职位竞争激烈，我们需要多多考虑。你回去等通知吧~总结：百度面试竞争蛮激烈的，面试官一般会采用压力面，面试者只需保持自信，临危不乱。这是个相互选择的过程，所以不必因为对方的威严姿态放低自己。另外，他们对职位匹配度有较高要求，面试者面试前尽可能多参考其招聘需求，避免白跑。