搜狐畅游

以为自己准备充分了结果还是不足。面试官全程态度很好，并且问的问题也很基础，很多常见的面试题自己没答出来，还需多多准备，例如recycleview如何优化，内存泄漏有哪些等，另外要熟悉一些常用的安卓第三方库，例如okhttp，glide，leakcanary的使用和源码。

面试安排在三点，写字楼下有闸机，需登记才可进入。出门HR就在门口，感觉受重视。然后安排技术面试，面试官问了一些技术问题，感觉他比较注重思维逻辑与底层原理。技术面试完毕之后，部门负责人过来聊了一下。主要是以往工作的了解和询问收获、问题、及解决问题的能力。过了之后、HR谈薪资与福利。整个面试过程耗时一个半小时左右，总体感觉不错。

首先做了一份c语言机试题，然后面试官开始面试，根本不懂移动端开发，好像是个做后台的，然后不太听你做了什么，全程问我上一家公司的东西，当时的感觉就是这家公司没点自己的思想。然后对你做的东西完全不听，就问你给你个什么什么任务你多久能完成，会html吗，会java吗，会go吗，拜托我面试的是移动端，不是全干工程师，面试官特别不尊重人，很糟糕的面试体验，祝贵公司越来越好。

我是来面试安卓开发的，先是问了下java基础知识，比较简单，但是也注意细节，比如问我，object 的equal和hashcode之间有什么关系？有什么用途？likelist和arraylist有什么区别，linklist算法复杂度？再问安卓知识，也比较基础，但是也注意细节，面试官水平还不错，问的问题应该是提前做了准备的，不是临时发挥的。我答得不是很好，所以面试挂了。没有笔试。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

开头自我介绍，问项目经历。然后问基础问题。其中基础问题，包括什么时候会有内存泄露，使用block时为什么要加strong修饰weakSelf、动态库静态库区别、runtime关联对象的使用、runloop了解吗。还有最后问项目遇到什么挑战的事。

午10点的par面，提前了半个多小时到，前一位同学迟到了，接我的小姐姐一直在和旁边的人讨论这位同学，后来par也出来找人了，就被讨论的更厉害了……所以第一印象很重要，即使不是给par，也要注意细节，不要迟到、说话要客气些。 等了一会儿就到我了，par 男 大约四十不到的样子。进去之后直接进入话题，上来就和我说英文，有点小懵。但是还是很快进入状态了，问的问题非常个人化，lz在澳洲读金融硕士，所以问了一些为什么不在澳洲工作，为什么不进银行券商之类的问题。其实也就是德勤3why之一吧。