普华永道（PWC）

两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历，判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法，以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试，第一个问题是对造车新势力的看法和见解，主要是了解思维方式，逻辑思维，综合能力和价值观。比较关注离职原因。

太厉害了，结构化面试商业管理培训生同组3个女生，英国的硕士，香港大学硕士，南洋理工大学硕士，就我最垃圾。 1说说名字的故事； 2最近最开心的事； 3最失败的策划经历； 4最对你有用的大学课程，谈谈看法； 5对岗位的理解看似简单，处处都是要害。

我没有投简历给这家公司，是这家公司从前程上看到我的简历打电话给我的，问我对亚马逊有没有兴趣，还问我有没有亚马逊工作的经历，我已经说了没有亚马逊的工作经验，他还问我可不可以去面试。 结果面试当天，我做完测试题和翻译题，然后等负责人来面试等了好久，负责人来到之后问我有没有亚马逊经验，我说没有，她就说公司现在找的是有经验的，说我不符合！我已经在电话里说过我没有亚马逊工作经验，还让我来面试，别人的时间就不宝贵吗？你们需要招什么样的人就不能和人事说清楚！而且这家公司离地铁站远！还在42楼，等电梯就等了10分钟以上！面试了多家公司，就这家公司态度最垃圾！

比较轻松的，因为当时比较赶，所以赶在公司下班的时候就到了。不过到了之后公司的运营总监不在出去了，然后就是一个员工来帮我面试的，问了我为什么做技术的要来做运营的，然后还问了我有什么要求不，我说没有然后就说一个星期内通知我。

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

我是通过视频面试的，全程都是视频，就是对于北美毕业生的福利。我完成了网络申请后，接着做了online test， 然后开始了第一次面试。 第一轮面试基本上就是问我为什么来普华永道，然后过了一遍我的简历，面试比预计时间快了10 min，  第二轮面试是vp， 问了我一些为什么来北京上班的问题，我感觉我回答的不太好，所以最后没戏了。