湖北酒府易购贸易有限公司

面试的岗位在招聘网上发布的是微步营销公司的，去到面试现场却被hr告知，其实是替他们公司老板的朋友招聘的。这家公司是一家做医疗软件的，人数在2019的“预期”是30-40人，目前产品未上线，人事部根本还没有人，薪资也达不到发布页面上描述的，具体业务、客户群体等等全都一问三不知！请问这算不算挂羊头卖狗肉？完全是浪费候选人的时间。 另外说一下微步营销公司本身的情况吧： 1、前台接待面试者时，全程头也不抬地让你签到、填表，然后继续刷淘宝看运动鞋； 2、不知道是办公区域空气不流通，还是里面人太多的原因，总之感觉非常憋闷、死气沉沉，一个十平左右的区域坐了八个人，手挨着手，那简直是冬天不用开暖气了； 3、hr把同一个岗位的三四个候选人都安排在一个会议室里填表，哈哈哈，是要让大家提前讨论一下吗？ 4、填表20分钟，面试5分钟。你懂的。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

这家公司比较喜欢让现有的员工介绍进去，所以面试基本上都能通过，我之前从事的岗位和这家公司招聘的岗位高度一致，比较容易，但是后来我发现无论你有没有经验，哪怕零基础的人来到我的这个岗位一样可以被录取，我真的无语了，感觉没有一点发展空间就离开了。

校招，第一轮五人一组，问专业知识，第二轮10人一组，无领导小组讨论，第三轮就直接签三方了。总体来说很简单，简历是按照公司的格式填写的，然后就一步一步跟着流程走就成了，千万别问问题不说话，或者无领导小组讨论时不吭声，该说的说。

和部门经理以及对口HR面试，都是中国人，部门经理感觉水平很高，就是面试感觉是临时安排的。和HR联系后，HR打了一个电话说一会安排面试，然后大概等了半个小时就开始面试了。面试问的问题很简单，但过于细节，完全没有想到这类问题会在面试中出现。 面试结束很久也没有通知面试结果，作为这么一个大公司，应该在面试的任意一个过程都要邮件通知候选者，直到最后职位结束。面试完已经很久了，职位还没有关闭，也没有正式的邮件通知。

电话面试，先是基本问了一下学习工作经历之后开始录音面试，英文的。问了四个问题，英文回答： 1. 讲一个在团队工作的经历，你在团队里的职责？ 2. Customer service 的经历； 3. 讲一次在工作量大的时候是如何完成的？ 4. 讲一次和小孩子 （children) 打交道的经验，遇到什么挑战？ 需要提前准备一下，不难，以之前工作经验为例子。

面试分两轮，首先用人单位面试，自我介绍，问一下以前从事的工作经历，问几个简单的专业问题；然后老板面一轮，自我介绍下，问一下兴趣爱好之类的就结束了，老板英文很棒，简单的交流了几句，没有专业问题。很简单的。