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面试巨多人，20多个吧，也没问太多专业性问题，就一个人可劲问，我两聊了能有半小时，给他说的一愣一愣的，自我感觉挺好的，可能觉得我太能说了，说我不适合工程师，适合销售，当时叫我去浙江温州，我不想去，就很遗憾，没进入新北洋。

笔试涵盖英语、高数、数据库、一篇场景回答，英语是一篇阅读理解，难度在四级阅读这个样子。一面是群面，一次7个人左右，一个hr一个技术官，会问一些在学校的情况以及一些设计技术方面的问题。二面是视频面试，上海总部的人，也是两个人，会和你谈人生谈理想，谈谈将来的发展。总体面试难度不高，面试顺利。

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

就是在一片工地菜地隔壁的一栋楼，上去的时候电梯还坏了。就三层楼，只有半层办公室。其他地方堆满了快递包裹，我都想直接走人了，没啥意思，工作人员高高在上，服务态度太差了，晾你在一旁等几个钟。就没想跟他好好谈，随便面了。

去面试网络工程师，到了先和人资大概聊了一下，还是常规性的问了一下离职原因，个人基本情况、薪资方面，然后是和技术经理交流，感觉技术经理不是很专业，问的问题感觉虎头虎脑的，什么OSI的建立过程，感觉对方是想问TCP/IP三次握手的过程，还有一些常用的路由协议什么的，大概就是这样。

一面部门经理通过后，二面是在中关村，一个副总，也不知道叫什么，自我介绍还没说完，就开始打断，各种刁难人，拿我简历上的东西，测试我是否说谎，上家公司离职原因，上家公司薪水，上上家公司薪水，离职原因等，就感觉各种不爽，感觉各种刁难人，感觉老想给我吵架。 最后测试我是否说谎，给我来了句，谈薪资的人给我打电话，明显的推脱的话，就是不想用你怎么着吧，面试得有眼缘，没眼缘，你再想干这份工作，也面不上。

首先是人力在OA系统发公告，要内部招聘，报名完成后由人事组织面试，就是部门经理，副总，总经理进行面试，或者其他分公司视频面试，面试完成后基本就可以确定了。如果面试自己在的公司，那么基本都是知根知底，就是走过场。如果是其他分公司，那就看个人表现和自己上级的评价了。