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简历筛选过了，笔试也过了，电话约定4.17视频群面，离约定面试前一天打电话来说已经招到人了明天面试取消？然后说可以继续投递仍在线岗位。我看了一下有一个行政服务的岗位职责一模一样，想起自己有选择服从分配，于是联系打电话来的hr问能不能继续开始流程。 hr回复说可以但要自己投递，自己投递后网站提示不能重复投递。接着今天（4.17）收到新邮件说我面试没通过？不会是被坑了没参加上吧，往邮件里的邮箱寄信说明情况，回复说这次校招你没机会了。

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

一共分为4轮面试，第一轮群面，形式是无领导小组讨论，需要有清楚的角色分配，不要太过张扬强势，但也不能默默无闻一味听从别人的安排；之后全是单独面试，第二轮面试官面，我是遇到的群面时的两位面试官所以心态不算紧张，第一个问题是做自我介绍，但要求介绍一些与简历上不同的内容，然后是对行政工作的理解，然后是为什么想做这份工作，最后问了我比较倾向于忙碌跟项目还是悠闲坐班。

投简历面试的时候正好在职业洪荒期，刚结束一份工作了三年的文案职位，一直很向往医疗行业就投了施贵宝，面试问题难度还可以，但对工作经验和履历要求好像比较高，笔试有英语语言能力测试，中译英比英译中难度高一点，总体氛围印象还是挺好的，但真的深入其中就不了解怎么样了。

公司是一家私人医院，不是连锁店那种。面试官不太靠谱，耽误我一天的时间，约的早上10点面试，面的人事行政助理文员的岗位，上午面的感觉不太好，面试官还要让你等所谓的院长在复试一下，然后下午等到。所谓的院长喜欢地域黑和性别黑，不想录用你，各种找茬，不明着说。

很多年前的事了，因为只是个行政专员的岗位，面试要求相比较低，第一轮面HR，第二轮面部门负责人。两位面试官都非常nice（后期验证是因为公司氛围特别好，里面的每个人都很nice），面试很顺利，都是问些常见的问题。

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。