「爱驰亿维质量工程师面试」三轮面试。-看准网

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最近更新时间：2019-04-08 15:01:32

匿名用户

面试了职位：质量工程师

未通过

三轮面试。

三轮面试。第一轮是人事面，主要介绍公司工作情况以及后续工作内容，没有问太多个人问题。第二轮是经理面，问的比较细，有问到做过最难的项目是什么，遇到哪些问题，怎么解决的。另外，还问到具体的工作案例，大概是考察对常用工具的运用是否熟悉，比如鱼骨图啊，人机料法环之类的。第三轮是部门老大面试，只是简单询问了个人的一些情况，倒没有太多问题。整体感觉还是专业面多准备吧。

2 年前发布

接到通知去面试，HR

面试营销那边的岗位，

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匿名用户

面试了职位：质量管理/测试 - 黄石

未通过

人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。

人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。第一轮人事面试耗时最长，问的问题也最多，部门负责人面试，相对比较简单主要都是自己在讲。分管领导刚好出差不在，就免了。大约等了一个星期，在等待过程中，人事又在电话里确认。不得不说，人事还是蛮专业的。可惜人事离职了，后续的人事，完全不在一个层次。

3轮面试：HR面试、部门主管面试、电话面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：后端开发 - 上海

感觉靠谱

感觉靠谱。

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，2轮，看中专业技能，一周内反馈。想不起来了，现在面试流程好像都差不多，人事面~主管面~机考，印象深刻的就是主管面试，问逻辑，做过的模块，那叫一个细，有些真的是做过的经验之谈，特别抓细节，细节决定成败啊。

2轮面试：HR面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：医疗器械生产/质量管理 - 厦门

未通过

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。

1轮面试：总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：商业分析师助理

未通过

面试两轮

面试两轮，面试官很神经，第一轮主要问的是自我介绍，为什么选择他们公司，平时的兴趣爱好，优缺点。还问了我为什么要从宾州搬到洛杉矶（我找工作啊超明显）。第二轮的时候问了会不会开车（在洛杉矶不会开车超麻烦），以及是什么身份，需不需要visa sponsor。

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：IT技术支持 - 成都

未通过

一开始会有一个笔试简单的考验一下英语的读写能力

一开始会有一个笔试简单的考验一下英语的读写能力，后面是TeamLeader面试，会有一个英文的简单交流，这个估计会决定是不是以后给你英文客服岗，后面面试的问题主要就是关于电脑系统软件、网络等的问题，比如说Windows、Linux用的什么文件格式，用户上不了网怎么判断问题这种，再之后是一个Roleplay，模拟你接到用户电话怎么处理问题，后面就去和HR谈工资了。

2轮面试：笔试、电话面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：会计 - 东莞

未通过

一共三轮

一共三轮，首轮跟HR简单介绍下自己基本情况，比较关心个人规划。第二轮是无领导小组讨论，两个面试官在旁面观察，开放性的题目具体的记不清了，答案不唯一，言之有理了即可。第三轮终面是过对多，所有的招聘人员会关于两两次面试再问一些具体的细节，然后让你说下录取你的理由（注意，这是在其他的应聘者面前一起问的）。

2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：高级景观设计师 - 天津

未通过

经过两次面试

经过两次面试，第一次自我介绍，问做过哪些项目，问熟悉哪些设计公司，如何评价某几个设计公司，总共三分钟，一群人面试一个人，也不用紧张，因为说不了几句话就让出去了，第二次是董事长面试，在一个大会议室里，聊了几句学校的事，没说别的，当场就同意入职了。

1轮面试：总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

面试流程：共经历了1轮面试