创新工场

两轮面试，一轮群面，二轮经理面。群面每人30s英文自我介绍，后开始无领导小组讨论。个人认为，在群面中一定要发出自己的声音，不卑不亢但也不过激就好。二轮经理和部门的engineer leader一起面试，三人坐在一张小圆桌旁，给人感觉如沐春风。考察的点也很细致，详细询问了自己在学校做过的一些项目，有说不清楚的地方还让在白板上画出来。如果是编造的，打算蒙混过关，估计是很难的，就不用想了。很幸运自己能通过。

到公司后给了我一份笔试题，都是逻辑题，最后几题是概率统计题，总体难度不大，在面试前刷几套公务员考试题就能适应这样的，并且题目比公务员笔试题简单。之后就是hr面试，面试问的是简历上的问题，根据专业以及实习经历提问，之后就是主管面，我当时面的主管人超级nice，她是根据后来实际实习所需要的技能问的，以及更具简历再一次了解你。总体不难，自信就行。

实习生 面试的实习生岗位，两轮，包一轮电面比较简单常见的问题，太难的问题。主要考察表达能力和综合素质自我介绍，深挖过往相关经验，抠简历细节，之前的实习项目流程。

面的人力实习生，两轮面试整个面试过程都觉得HR很专业，不像我面试的其他的公司，好像真的是在走流程一样！HR姐姐有问了简历上的问题，会比较深入问，也会问你自己从中的一些总结思考，经理也很有气场，一眼就看出我的问题虽然没通过，但是还是希望以后有校招或者社招的机会。

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。

我去面试的时候感觉这个公司氛围有点压抑，不是我想要的氛围。面试的时候就是先自我介绍，再根据你的简历问一些问题，然后根据他们岗位的要求问。我是有人推荐过去的，过去后发现不是我期望的岗位，后来就算了，去找别的实习了。另外面试的会议室也比较乱，不过他们马上要搬家了，之后环境应该会好很多。

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。