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一面是HR面试，半英文，首先英文自我介绍，然后英文说自己的实习经历，不过后面说不清用了中文也没事。二面是印度的领导，全英文，问了很多专业知识，统计的、机器学习的各种专业知识。三面是部门领导，也是问问实习经历，半英文。

年前面了美世薪酬团队的数据分析师这一岗位，一面进行的还蛮顺利的，除了二对一面试之外，还会有一个计算测试，难度中等。然而，终面的经历简直糟糕透了。面试官不在office，所以是在美世的会议室里进行的视频面试，全程面试官态度贼差，我的每一个回答她都要打断我，并且说我的理解都是错的，攻击我不是在读学生的身份。（btw我的毕业时间是符合美世graduate programme的标准的） 视频面试让我开摄像头而她不开，偶尔她那边会传来嘈杂的声音，给我的感觉就是非常不认真且不负责。总而言之，这是有生以来最差的一次面试经历，因为她对美世也产生了不好的影响，不是压力面而是**面。另外这位面试官的名字叫**,如果有美世的领导看到我的评论的话，麻烦给她做一下面试培训。

四轮面试，所有人条理都很清晰，节奏快，几轮下来看综合能力是否与当前项目契合，特别是考试放在第三轮，相比放在面试之前会格外重视。招人很慎重，毕竟双选不浪费彼此时间，希望能互相成就，压力大进步快，要学的新技能蛮多的，岗位性质对学习和沟通能力有要求。

我参加的是武汉的校招，来到武汉分公司面试，宣讲因为有人迟到没按时开始，讲完以后下午四点五十了，然后我是最后一个面试，面试官很疲惫，我理解，但是我也花了一下午的时间等待和配合。 进去面试官一脸不耐，一分钟自我介绍，然后问我自我评价，和规划，又不让多说，然后说没什么要问的了。就结束了，全程不到三分钟。是有多好一个公司需要人花六七个小时等待一场满脸疲惫和厌倦的毫无营养的三分钟对话？宣讲会上还说白天晚上员工都能时刻保持活力与激情？呵呵。

宣讲会后直接笔试。笔试总共一小时，三个部分（2道 OQ、1 道案例分析、1 篇 essay）。通过了参加群面，case分析，现场宣布谁通过谁没通过；然后是部门经理面试，会问一个case，还有分析一道逻辑题；（这轮挂了）全程时间紧凑，比较紧张，面试还是挺难的，要多准备。

我是考研结束去面试申请的数据分析实习生岗位，进去了经理直接找我面谈的，先自我介绍了一下，问我为什么要找这个方面的实习，会不会一些EXCEL当中匹配、筛选的功能，什么时候到岗，薪资能不能接受之类的问题，都是很友善的交流，小姐姐很温柔，而且公司环境不错，hr小姐姐也热情。