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CRA trainee 一共两次 一面问职业选择 案例经验等 二面考半小时英语 英孚backup 半小时chat 考核基本素质和证明素质的案例经验 两次是不同的LM 问题也类似 感觉有些重复

HR人很好，简历看过后，简单聊了些未来打算，然后备选几个想去的城市，接下来等待通知，大概一周后电话收到OFFER,如果愿意，邮件正式发OFFER。

一面 HR和一个部门领导面试，问的问题不多，但是未能通过面试。

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。

一面 HR和总监一起面。感觉对方非常友好恳切。首先是自我介绍。然后对方介绍了自己的工作内容和工作性质，介绍了这个工作可能存在的困难，然后看面试者反应。然后对方考察了面试者抗压能力和工作稳定性，表示他们需要的是能稳定长期上班的人才。然后受试者提问，随便问了几个问题就结束了。

首先是宣讲会的时候投简历，然后现场有面试。面试官一看就不是专业的HR，说话很随便，问的问题也随意问。然后过了初面会给你发短信去二面，二面的地址尤其偏，公交都到不了，在什么开发区，还是打的去的。到那边五个面试官对你一个，问的问题跟初面大同小异，无非就是为什么选择这边，有时没有男朋友，自己有什么优势等等。

填表格——自我介绍——就简历进行提问（职业发展规划/能否接受出差/为什么想做CRA）——面试者提问。面试过程较简单，主要是问一些基本情况，在问问题的同时考察你的个性/沟通能力/逻辑思维能力是否契合这一岗位，面试官很和气，不会故意刁难，最后问了下期望薪资。