金螳螂建筑装饰股份有限公司

收到面试通知，第二天到北京总部面试，先是跟HR聊了一些，主要是毕业院校，家庭情况以及个人情况，然后就带到工程部门面试，两个面试官，也是随便聊，问了三四个相关的技术性问题，会打有对有错，然后就让回去等通知了，过来大概一周左右，就通知面试通过了，总体还是比较简单的。

网上投的简历，由于最近失业，有点胡乱投的感觉。这单位在星海人家附近，一个道边的二层房子，门口贴着道，没停车地方，一看就小作坊。主要业务是干干维修改造，市政小活。我面试的是制图员，说来尴尬。面试是三个人，一个工程部经理，一个人事专员，另一个老头不知道干啥的。结果告诉我制图员还需要现场管理，相当于施工员，还需要住工地，画图也在工地，工地也就一个活动板房到头了。 总结： 1，这家公司属于小作坊，根本就没搞清楚想找啥样人。 2，工程经理我都能干，只是你找制图，我没事陪你玩玩也可以。谁知道还要当施工员，给4千块钱工资真搞笑。 3，现在都是想压榨劳动力。

首先是校招的时候宣讲，然后会通知一个固定时间来集团面试，负责面试的是集团办公室的工作人员，人非常好，也有耐心。面试的流程基本上是几个人一组进一个会议室，董事长和集团几位领导根据你的简历进行提问，都比较简单，无非就是自我介绍，然后说一下在校期间做了什么事情之类的。 如果你是应聘集团底下施工单位的岗位，基本上只要你是本专业的，性格外向点，领导觉得你是个可塑之才，基本都会要，但是入职之后流动性也比较大，这是施工单位的通病！

十月在中南大学参加的宣讲会，应聘了道路设计岗，现场投了简历，成绩单，也和人力资源简单聊了下。十月中旬收到了录用电话，总感觉没底，就放假特地去了无锡想实地看看，中设股份（非中设设计）集团总部和设计院分开工作的，去的是设计院，当时因为大门有门禁进不去晃悠了半天，还好遇到了一个设计人员开门，问我干什么的，一个大大的囧，就简单聊了聊，真的很碰巧竟然是大两届的学长，接着就是学长带学弟到处参观。 中设的设计院除了办公大楼老了点整体还行，各院坐的满满的，学长说现在都等着搬到新基地了，每年中设都按100人的速度增加，来了总结一下就是宣讲会流程简单让人产生误解，总体中设还是不错的，学长说即使现在人多的坐不下了，接的项目也来不及做。最后还是和中设股份签了三方，期待明年能和学长一个院工作。也期待学长说的新员工军训和集中培训。

打算从施工转顾问，需要从观念上转变成型后才去，去之前最好多翻翻规范，复习复习，总结一下自己的施工经验和教训，我犹豫间隔了1年再去面试，最终发现很多以前熟练运用的规范，已经变得很生疏，导致面试效果并不理想。就当检测一下自己现阶段的不足，回去再努力一下呗。

预约好面试，面试岗位是销售副总，要求经验不低于五年（满足），本科相关学历（未满足）。面试时，先是联系我的HR过来随便聊了几句，然后她就出去，找了HR主管过来进行了详谈，主要是谈了之前的工作经历，包括开发的客户、开发方式、如何推动签约以及出差等方面信息谈了半个多小时，口干了，先前的HR小姐姐很贴心的递了一杯水进来，然后HR主管告诉我让我稍等，她去找总经理汇报。 大概五分钟回来了，叫我一起去总经理室聊聊，然后就见到了（介绍说是副总），说只有十分钟，待会有个会，我就大致总结了下工作经历和工作内容方面的东西，副总问了下政府关系类的问题，我回答没有相关关系网，又问了薪水，我回最低6-8K，然后就握手离去。第二天，HR小姐姐跟我说，没通过，副总的意思是招一个有人脉和关系网的销售经理，我在这一块不符合。总体感觉还算可以，可能上市公司都需要关系网和人脉来接单吧。

因为之前有过在螳螂的实习经历，所以比较顺利。一开始就是自我介绍一下，很简单。然后就开始回答问题阶段。主要内容就是询问之前的实习工作经历，有作品或者实习项目的话，可以展示一下。只要技术过关，一般都能正常回答。最后就是闲聊，准备一些问题，大的宽泛的，不要钻牛角尖。