顺丰速运

面试简单但是比较无脑。先是HR问问常规情况，然后叫你做题，就是性格趋向，脑筋急转弯之类的。然后高管也是问一些常规问题，工作经验之类的。这个都还能接受。但是工资开得低，又要吊着应聘者。一直表示对应聘者各方面都很满意，前后拖了半个月，开始说跟老板申请，一会又说老板出差，然后说郊区工资就是比市区低，已经开得很高了。你出不起钱就果断一点，吊着别人浪费大家时间。

一共两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，10个人一组，坐了一圈的海内外研究生。题目是如果你是董事长，让你从A，B两个公司里面选择一个年度最佳分公司，讨论不算激烈，但是很难达成共识。第二轮是单面，有两个面试官，一个人负责主问。进去先自我介绍，聊聊上一份实习经历、优缺点、目前收到的offer、为什么想去顺丰、对仓储有什么了解、期望薪资是多少、有什么想问的，基本上就是这些了，结果还未知，焦急等待中。

经历笔试后进行了第一次线上一对一面试，比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍，我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位，为什么选择顺丰，对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长，但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试，在等复试，希望会有好消息。

面试有两轮：一面：无领导小组讨论，30s自我介绍，题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”，题目较简单，小组讨论很和谐，不太清楚进了多少个人，但是一半以上； 终面：（是的你没有看错只有两面）是一对一，自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面，所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等，以及两三个英文问题，随后是有什么问题要问面试官；在面试完的第三天凌晨（hr都不休息的嘛！？）收到了短信，然后参加座谈会。

实在不靠谱，先是hr小姐姐电话面试，聊了半个多小时，第二天通知下周去淮安面试，本来是不值得去的，但是觉得闲着也是闲着，权当增加点经验。坐大巴车到淮安，然后打个车到他们公司，规模看起来是不小，应该是苏北的总部。 面试是一对五。其中两个人手机放在桌子上，还在通话，可能是还有其他人通过电话在听。首先自我介绍，我说的可能有点快，居然说我什么以自我为中心什么的，本来我就是不大情愿折腾过来，他这么一说我也就放开了，改咋说就咋说，其他几个人陆陆续续问了一些问题，主要集中在之前的工作上的细节问题，貌似对数据很在意。总共大概四十分钟时间。后来，就没有后来了。

电话面试，大概问了这些：自我介绍，项目介绍（重要），线程状态，线程安全，原子类了解吗（我说了juc，面试官不知道双击查看原图），volatile，cas机制，cas机制的缺点Java 集合，ArrayList 和 LinkedList的区别spring中的ioc，aop，干什么的，怎么实现，和以前比有哪些改进，读过源码没知道哪些设计模式。 谈谈你对设计模式的理解，mysql 引擎的区别，数据库三大范式，mysql 优化知道吗，Git 命令考察，读过 Git 源码吗，知道 Git 的核心吗。问的不是很深，常规问题，就是面试前没做好准备，答得不好。

顺丰HR主动联系的，就去面了，说实话面试官对我这一块不了解，问了很多大而空的问题，我也不知道怎么回答，就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工，所以要求英文，要求用英文说，主要还是英文可能不怎么过关，如果用中文扯回答，大概率还是可以很好的。