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最近更新时间:2019-03-07 10:04:31
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
真的很难,要求非常高

问了很多专业问题,学校的知识根本用不上自我介绍介绍下你负责的公司项目你有什么优点和缺点?在同一个项目组内,你认为你怎么做会比另外一名测试更加优秀?你为什么离开上家公司?离职原因(这个会在最后问)。

Q:自我介绍; 介绍下你负责的公司项目; 你有什么优点和缺点? 在同一个项目组内,你认为你怎么做会比另外一名测试更加优秀? 你为什么离开上家公司?离职原因(这个会在最后问)。
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
我在面试百度的测试工程师
面试的时候小心注意,不用太慌张,将自己想的都表达出来就可以了,技术方面要牢靠,不能啥都不会就去了,精神面貌要好。两轮面试,一轮技术面,以介绍自己的项目经历为主,主要考察对前沿技术的了解情况和自己的设计思路吧。不会问得像考察本科生和硕士生那么细。第二轮主管面,更多地讨论一些更大的问题。但是明显能感觉到主管也是挺懂。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
百度测试开发岗位的面经
面试官人很好,主要稳定的基础方面。 (1)先自我介绍; (2)说说自己的项目; (3)实习主要做的是什么; (4)测试和开发的区别是什么,为什么要选择做测试; (5)python语言的高级用法会吗? (6)智力题,丢鸡蛋。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:测试和开发的区别是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
面试:测试工程师。面试体验平平,难度适中,感觉没戏。
HR面 问一些基础情况了解之前薪资,离职原因等问了一些测试的基本知识,如一些测试流程,Linux系统操作,python自动化等让你深入的介绍自己写的项目,再根据项目情况提出问题。后端规定了某输入框只能填写10位数,怎么测试该输入框15位数的情况。
5轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-11-04 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
确定通过
百度面试体验还是比较不错的!
首先技术面试基本上木有电话面试,直接约f2f面,其实对面试者还是非常友好的;一般顺利的话,起码会有2面技术面(第一面会有纸上写代码、算法等问题,第二面侧重项目技术来扩展);然后是3面经理面,基本通过后就八九不离十了,我当时三面是带着hr一起面的。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
一面还可以,问的技术问题
百度一面。 1.自我介绍,项目介绍; 2.java垃圾回收机制; 3.hashmap底层介绍,怎么扩容; 4.一致性hash; 5.DNS原理,解析过程; 6.syn泛洪攻击原理,怎么预防; 7.http介绍; 8.进程和线程的区别。 9.进程间如何通信。 10.写一个小程序,多人抢红包; 11.写一个程序,给一个字符串,去掉嵌套括号。 12.程序出kuo?没听说过的一个词语,哭唧唧; 13.为什么选择测开。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
未通过
百度网盘的一次面试经历
一面:一般是T4-T5级别的工程师来面试,二面一般是T6级别以上,最后会有老板同一面试。面试测试工程师必须也有开发代码的能力,会考一些算法,和编程题。如果技术能力达到了,会进行二面,问一些深入的技术问题。一面中会随机给出一些设计用例的题目。以及会考一些算法编程题。遗憾的是一面中代码能力没有过关。
2轮面试:总监/老板面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难
1个问题,0条回答
Q:代码能力。
2 年前 发布
8085
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
【测试工程师】面经分享
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作?   因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样,测试同样也需要质量的保证,这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题,在即将发布时,从测试报告中得出软件的质量情况。  02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?   我曾经做过web测试,后台测试,客户端软件,其中包括功能测试,性能测试,用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……)   测试类型有:功能测试,性能测试,界面测试。   功能测试在测试工作中占的比例最大,功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时,需要测试软件产品的功能,不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有:等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。    性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行。通过负载测试,确定在各种工作负载下系统的性能,目标是测试当负载逐渐增加时,系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点,来获得系统能提供的最大服务级别的测试。   界面测试,界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作,起到向导的作用。同时界面如同人的面孔,具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉,相反由于界面设计的失败,让用户有挫败感,再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。   区别在于,功能测试关注产品的所有功能上,要考虑到每个细节功能,每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上,用户使用该产品的时候是否易用,是否易懂,是否规范(快捷键之类的),是否美观(能否吸引用户的注意力),是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据,当然考虑到体验性,不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候,首先它可能是个功能点,首先要保证它的功能是没问题的,然后再考虑该功能点的性能测试  04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:非常困难
面试来源:网络招聘
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