统一企业

与对方领导交谈了很久，从工作到离职到未来，再到招投标等等都在说，可能觉得我要求的工资太高了，所以不能接收。从个人角度来说公司的规模一般，对于个人的要求比较低，只要价格底就可能会成功。个人建议刚毕业的大学生可以考虑，如果是有5年工作经验的人最好不要去。

我第一面都没过，感觉人力资源的人非常的专业，我是做产品岗的，他们是BA岗位，两个岗位之间还是有一定的差距，第一面人力肯定会英文面试，但是电话英文面试我真的感觉get不到点，虽然英文还可以。所以呢，很遗憾，第一面都没过，很遗憾~

面试的时候是两个专业室的管事，还有一个应该是人事的工作人员。一共三个人，其中叫来了一个专业室的工作人员简单的沟通了一下。首先问你自我介绍，简单的介绍一下自己情况，当时比较紧张于是说的有点刻板，管事就比较轻松了，让我放松一点，简单的聊一聊。 后面就很简单了，问了一些项目上的事情，大概就是了解你做过哪些东西，专业方面的知识肯定也会问。还会问你家人支不支持这样的，或者你最近有什么打算（结婚、生育之类的）。男的不用太在意这些，女的可能就会考虑多一些了。后面就是等通知。

智联上投的简历，初面是三方的人力公司来做的，下午2点带着简历到了面试地点，在5楼一起面试的，一共十来个人，首先是会问离职原因，还有家庭住址，还有对所面试的职位的看法，可以多说说你对小米的关注度，还有你的社交能力。现在在等两天后的复试。

身边有朋友在找工作，让我突然想起去年在这家公司的面试过程，因为这家公司离家近，交通方便，相比于其他公司来说意向很大。跟大家分享一下，整个面试分为了三轮。 第一轮：与项目总监面试。之后HR与我确定了薪资，告知OFFER随后发出。等待时间：一个星期，在此期间，HR反馈说再走流程，耐心等一下。 第二轮：与技术总监面试。HR告知我还要与技术总监聊一聊，提前熟悉一下环境和核心人员。沟通过程还算融洽，之后技术总监回复说后续不会有面试了，等OFFER就行。等待时间：又一个星期。 第三轮：与公司总经理面试。HR告知我还要与公司总经理谈一谈，只是见个面认识一下就好。本来我对这公司已经不抱期望，但是心想万一公司是真的有什么事情耽搁了呢，再加上HR的劝说，说什么总经理刚回来，好不容易约到的时间，过来聊一聊吧之类的话，态度很好。我本着有始有终的态度就去见了一面。随后总经理跟我说回去等通知，与HR确定上班时间。再之后就没有之后了，那时我心里只有一个想法：“祝这个公司早日**！” 补充：与HR电话沟通了多次，但在三轮现场面试过程中连她的人都没见到过。而且在HR与这家公司领导确定好面试时间后，与你电话沟通的时候，态度很好，担心你不来。但是面试之后，却爱搭不理，电话都不接。职业素养是真的好。

采取的是网络面试。本来没投这家的，是HR主动联系我的，说搜索到我的简历认为比较合适。通过某app联系到我，叫我发一封详细简历过去。发过去之后，对方看了之后说可以。然后说他们跟诺基亚长期有合作，所以职位比较稳定。跟着又说了工作地点，问接不接受。我这边说接受，那边再问了不了解XX技术，我说之前的工作中没接触过，不了解。对方回复说这个职位需要了解这方面的技术，就到此为止了。 后来我在网上查了下这家公司发布的这个职位的招聘信息，上面写得很笼统，根本就没写到要会这方面的技术。我就奇怪了，你有要求，为什么不写上去？而且还发现这份招聘信息跟别家公司发布的同样职位的招聘信息一模一样，连标点都一致。不知道是谁抄谁的。

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。