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面试官还行，面试整体偏重喜欢聪明的、智商高的、会考试的候选者。毕竟几位年轻创始人都是哈佛、斯坦福毕业的。面试四轮: 电话面试，两轮技术面，HR面。面试内容偏书本些，不过偏基础都不难，总体来说虽然是社会招聘但是更像校园招聘较专业且难度不大，刚出校园的应聘者可以来试试。社会招聘的好好复习一下基础知识，尽量做到有备而来。

一轮电话面试，问了一些项目情况和技术相关问题，二轮on site面，详细问了项目经验，根据简历问了相关的测试经验，互联网和传统软件企业还是有差别的，关注的点不一样，我是做传统系统软件测试的，对互联网app的测试不是特别了解，总之关注点不一样，一个问题纠缠半天，也不是很match。最后写了一道算法题草草了事。

很不满意。刚面试完华测，面试过这么多家公司，华测是我遇到的最令人讨厌无语的公司，没有之一。经历了一面二面，然后终面是在公司进行的，从十点到中午十二点半，进行了两个半小时的无领导小组讨论，又刷了三分之一人，顺利通过。 紧接着一个小时吃饭休息时间(自行解决，不管饭)，一点半开始谈待遇，讲的还是宣讲会上的套路，但具体薪资一概不提。说是全国各地都招聘，我报的技术岗，然后具体和我谈的时候告诉我技术岗不缺人，问我要不要去销售岗。既然技术岗不缺人，为什么事先不告诉我们，费劲吧啦折腾一上午，中午没回去等到下午两点，等到的是这个结果，这不纯粹浪费时间吗？ 销售岗给的工资待遇也特别低的不能接受，真是没见过这样的公司，玩这些弯弯绕。并且hr以及主管不知道从哪来的迷之自信及优越感，全称一副居高临下的姿态，让人感觉我就是在耍你，你能拿我怎么着。真心建议大家不要去！

首先去人事那里，会给你一张卷子。题目里面有翻译，大概是公司的愿景目标之类的。另外还有关于仪器，就写你会的仪器，然后写一下原理，如何维修保养之类的。

一份很多张的笔试题，大概要填1个小时左右，包括填写个人信息，工作经历等，两道中英文翻译和一些专业问题，可以带手机查询，笔试难度一般，主要是看和面试官的面谈，会问你一些专业问题，主要是关于GC-MS，工资取决于你的谈判能力，氛围比较轻松和谐。

问对笔记本了解多少，笔记本的硬件组成大概有哪些，对于操作系统的认识，会谈到CPU,多于电脑的认知程度，会不会装系统，然后就考你的英语水平，翻译英语句子，单词，不过就算英语差也能过，感觉是个正常人都能过。

外派到字节跳动测试岗位 约的下午3点的面试 过去等到5点多才面试上 是到字节总部进行的面试 是有法本自己公司的人进行第一轮面试 候选人一天快10个 流水线作业 问了项目流程之类的问题 问了基本测试工具的了解之类的