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首先通过某招聘平台收到面试邀请（上面写的工资还可以）；14.30左右进入公司等待；由于他们公司和别人是共用前台的还是打电话给了HR才进去等待，进入工作区后发现环境给人很安静，但很压抑的感觉，很多的座位都是空着的。 14.50在填写好相关材料和一小会儿的等待迎来了面试官。首先映入眼帘的是两个人，一个身材中等的主管，一个微胖的小弟（后面得知全公司技术人员就两人）；微胖同学正襟危坐，给人印象其实不错的；但中等的那个人就半躺着给人面试，此时心中想着可能能力比较优秀吧，所以才这么*（一山还比一山高）；微胖同学瞅了瞅简历问了些相对很基础的问题：redis的类型有哪些？memcache和redis的比较？针对上面的问题大家也看得出来都是很基础的，但相对应的也可以很好的演深出一些问题：比如某场景下的类型举例，内存淘汰规则和参数调优等；本着摸不清面试官脾气的情况下只回答他的提问不做拓展的情况下。 接下来中等的主管发问了：你会linux吗？还是会一些基础的？听到上面问题，我心中一阵惊呆了。小弟作为面试官也面试过不少人，但这么直接问这么大问题的我真的还是第一次见到。小弟列一下后面的提问你就懂了MVC你熟悉吗？如何实现的。后面面试过程中出现了这样一段对话。我：面试呢其实是双向选择，在企业选择员工的同时，员工也在间接的通过一些手段了解将要从事的岗位和部门环境；我不清楚为什么会有这样的态度：你觉得我态度不好吗？（半躺着面试）我：是的。 而且在面试过程中一直没有问到关于关系型数据库，如mysql相关的问题，我们都知道php和mysql一直是黄金搭档，这种情况下不是应该问一下避免一些坑吗？比如：事务隔离级别和xa、锁等相关的问题拽：mysql相关的这些索引优化不是应该都会的吗？我：。笔者写道这里其实心情也抒发的差不多了；这里只想说一句话：这个面试官真的很不尊重人。

直奔主题不废话，面试问题都是实现原理、内部机制、偏底层的，主要考察的数据库优化、缓存、高并发、linux这些问题，还有nginx的一些问题，很多东西回答出来之后会有更深入的挖掘，最好准备再去，不然会死的很难看，我就是例子，只知其一不知其二。

就一面，拿着简历聊了一个多小时。面试官水平一般，全程没有什么有水平的问题提出，最后让根据线上情况设计，从老数据的清洗到新结构的平滑上线，写步骤，写伪代码，写sql，然后说等一下，一会儿hr过来让先回，最后不了了之，感觉不招人，纯消遣，供参考！

面的PHP岗位，项目中会用到go。面试体验很好，没有楼上说的那么差吧，也可能部门不一样？先是笔试包括算法数据结构设计，sql，Linux命令，PHP代码设计，最后一个时间到了还没看，一大段估计看了也不会。接着两轮技术面，一轮leader面，最后hr。

面试官是个前端，但对后端也比较了解，应该是写过NODE.JS上来先HR面，先了解了个人基本信息。然后换技术面，主要问的都是关于TP的接口问题，以及一些PHP的基本内容最后是总经理面，问为什么从上家公司离职等等一些常规问题最后是HR谈薪资待遇，然后回去等通知。

首先上来就开始做面试题，一共4道大题，没有什么小题，或者相关PHP方面的题目。是4道与语言不相关的题目，类似编程题，语言不限。不清楚公司想要招聘什么样的人，当天去面试的，给我的印象好像是都没成功，我只做对了2道题。（至于为什么我知道做对了2道，是因为我回到家自己验证了一下算法。是没问题的，然并卵，没通过笔试，其实自己也不想去！）

公司就在地铁站附近，2号口出来往前走，地点高大上，周围有跳动字节。到了以后有先做题，题很简单，大多是选择题。面试问了redis方面的东西，平时接触比较少，所以回答得一般。感觉没戏了。面试官看上去技术很厉害的样子，适合聪明的年轻人发展。