湖北邮电规划设计有限公司

是一个很好的公司，从笔试，到hr面试，到partner再到五天的presentation 面试，难度一点一点的加强，但与此同时，面试官也会更愿意和你分享他们的观点，帮你成长。 有两点建议，第一是一定要做好咨询case的积累，不断提升自己的逻辑能力，分析能力，汇总能力，表达能力等等。同时英语能力也是一个考察的重点。第二点建议是一定要知道自己要什么，为什么要去咨询，自己的未来规划。他们很喜欢聪明的人，知道自己要什么的聪明人，希望能和公司一起成长。尽可能的真诚的展示自己，是很好的策略。公司可以远程也可以在现场，建议在现场，可以给一个更好的印象。

整体面试流程比较简单，印象中大概前后两轮，第一轮见了一个BAND 8 的顾问，第二轮是见BAND9的直属老板，当时约的在一餐厅见面，基本上就简单聊了下过往经历和做过的项目，在项目中承担的角色；问了几个专业问题，整体面试也比较简单；第二轮的话，见了partner，聊了半小时个人经历和个人规划等。

我已经进行过三面了，交叉面是外国同事，面试很快，在快20分钟的时候面试的同事已经开始问我有没有要问他的问题了，我心里一惊、说已经最后一个问题了吗，她笑着说就是自己感兴趣，然后我们又聊了一会儿最后30+min，这次是reschedule，因为上次约的时间面试官有事，开始的时候面试官还和我说了抱歉。 整体聊的很快比较顺，目前在等待中。其实有些困惑第三面为什么我这么快，想想可能是第三面不是直接利益相关方，确定了一些核心的内容就着急结束了，面试官那里也是晚上。

必须要好好吐槽一下这家让人没齿难忘的面试经历。社招，上海蓝标旗下欧泰谱的岗。面试前，面试官在会议室外花了七八分钟来阅读我的简历，敢情是面试前last minute来抱抱佛脚？还是临时抓了个人随便来面面的？面试中，面试官（非HR，应该是为M level的team head）手机不设静音，全程回微信+全程臭脸，不听候选人说完就秒速下结论，蜜汁优越和蜜汁冷笑贯穿全场，分分钟让人想拍桌子走人。自诩也算是见过够多面试官，本人也是招过若干subordinate的，这位的没礼貌程度也算是开眼了。 看到我在表格里填写的期望薪资，直接惊呼。拜托大姐，这个package可是HR在电话里确认可以给到的，您和HR就没align过？那你面个毛线啊。实在想不通，既然您这么忙，预算又如此吃紧，何苦浪费时间来跟我摆臭脸呢？终于熬完史上最短且最奇葩的面试，十分钟面完火速走人，一分钟也不想多待。抱歉蓝标，惹不起，咱还躲得起。

在前程无忧上投简历，简历通过后，HR短信通知你去面试，公司有十几个审计部门，每个部门都有1-3个合伙人，投简历的时候你也不知道自己到底被分到哪个部门。面试的时候合伙人和HR同事对你进行面试，提问考评，主要都是些基本问题，哪个大学毕业的，学的什么专业，现在住在哪里，期望薪资等，如果有一些相关从业经验或者精通英语、法语或者小语种等也会加分。基本上11-4月的招聘机会较多。

初试：准备了很多，但是面试官问的很简单。主要是介绍公司，介绍工作内容，还有问你能不能接受出差。复试：要做一个PPT演讲，要求15页，20分钟讲完，要有案例分析，有互动。主题三选一：1.银行业；2.当下热点话题；3.自己专业相关。复试通过后会跟你谈薪资和晋升方式，试用期三个月。出差补贴和福利听说很好，还没正式上班，后续会持续更新。

有工作经验的人注重三个方面： 1.已有的项目经验和个人成长，意味着你曾经是参与还是带过项目，在项目中的带领与合作成果怎样； 2.个人的知识储备与学习成长：是否能够不断的学习吸收新的业务知识，不仅重视已有的，也重视今后的个人发展，所以要有学习能力。 3.磨合力：是否能够有担当和分享的意识，而不是单打独斗，需要有明确的团队协同理念。