波士顿咨询公司

约的周六面试，填表后等了半小时，约的是10点，真正谈的时候10点半了，在面前面的人，既然之前已经约了，有点时间观念行吗？北京公司只有3个人，咨询助理兼任HR，如果去了也是身兼数职呀！让做了性格色彩测试，复试让做一个公司的3年战略规划，做成30页的PPT分享，还没进公司呢就开始让干活了，这是真的想招人吗？ 面试环节太繁杂，总监感觉是个事事儿的人，难以想象如果入职会是怎样的工作状态！想要招的是项目经理拿项目，想要专业做咨询方案的就不用考虑了。

首先是一个笔试，包括名词解释、一篇小作文和英语翻译，难度不大。随后人力通知本人笔试通过，面试采取视频形式，然而一拖就拖了近两周，本人催促过两次方才进行。面试持续时间很短，且对方并无太多诚意，非常不愉快。首先是提醒之所以拖延很久是因为本人薪资要求过高（一万以上）而且不甚符合咨询师要求（一些鸡毛蒜皮小事）。 本人认为二线城市的相同岗位都能给出8000-10000，北京要求过万并不过分，只能说明对方招聘广告不实，虽然写了8000-10000，估计实际上也就6000-8000，薪水毫无吸引力。其次是提醒本人公司业务是做企业社会责任，很需要情怀的，说白了就是不愿意多给薪水。最后告诉本人可以先深入了解下公司如果有兴趣可以进一步沟通。 通过面试，本人对此公司的看法如下： 1.待遇低于广告上写的，招聘的就是廉价劳动力。估计这个公司也知道自己想招人很难，因此对于基本不符合要求的应聘者也要尽量稳住，不敢轻易拒绝。 2.业务单一，不需要太多专业知识，最多需要英语稍好一点即可，而且发展非常受限。 3.结论：不值得去。最终本人决定不再与这家公司进行沟通。

PTA一般面向名校大二本科生，也有少量转商科的研一学生以此作为第一份实习。面试流程相对固定，我在此之前有一份行研实习经历，所以面官询问了我对那个行业的看法（英文作答，遇到专业名词还是有点懵，所以有实习经历的同学可以有针对性地准备一些英文术语）；然后做了一道sizing题，大概是某个地区前置仓的数量，我一开始的想法是根据需求来估算，面官问还有没有其他思路，后来想到可以用城市面积/每个仓覆盖的面积，但没来得及具体拆解，最后也通过了。

专业不对口，但是是末流985，面了天职国际的咨询顾问，一面是小组群面，先是自我介绍，然后拿到一个阅读材料，然后进行讨论，最后在指定的时间内回答问题。我们最后超时了，感觉我自己自我介绍稀烂，第一次搞群面啥也不懂稀里糊涂的，不知道为什么就过了。然后二面是先自我介绍，然后问了为什么选了这个行业这个公司，虽然专业不对口但是你有什么优势之类的，感觉正常发挥，但是也不是很满意，以为过不了，结果晚上收到三面通知了，很惶恐，很受宠若惊，超级害怕明天的三面

先是每个人作自我介绍，没有限制时间；然后就进入案例分析，我们这次的案例是一个石油供应商，希望提高利润。先给十五分钟进行案例阅读，然后是20分钟的小组讨论，最后做一个10分钟的展示，需要说明分析的框架，解决问题的方法以及高科技技术如何运用到问题的解决中。群面结束后，就是一对一的经理单面，面试官人都挺nice的，主要就简历提一些相关问题。

先笔试。就两个人，题目和应届生论坛的笔经没啥区别，有需要的自己动动手吧。25分钟把会的都做了，然后45分钟钻研不会的4道，最后检查又发现两个粗心写错的，改了改就信心满满交了。题目纸上有之前的人做的笔记，甚至有题写了答案，问题是还写错了兄弟你故意的吗。 hr拉去问话，问了很多经历的事。补充一下，之前好多人说9000特别凶没礼貌之类的，我感觉并没有，hr小姐姐一直微笑的，很活泼，有点可爱鸭，还给了茶水，演草纸不够也可以多要，问问题也很可爱，我觉得整体感觉都很好。 然后等了咨询员工面试，他们之前在开会，开完立刻来给我面试了。很随心给了两个case，一个sizing一个businesssense的分析。然而我那会儿可能因为前天晚上熬夜做别的vi，当天起的早，一直绷着神经，到了一天最后脑子莫名有点转不动，论述的逻辑也不太好，自我感觉是凉了。面试官小姐姐非常美，小姐姐中途并没有一直盯着我看，有做别的事，可能敏感的人会觉得不舒服，但我思路出错的地方她会直接cha我，能感觉到很厉害，也越发感觉自己的不足。面完让走了，我知道自己没有晋级下一轮，心态平和地说了谢谢。 补充：中间没找到出去的大门，随便问了一位员工，被很不耐地说让我找前台。我下一秒反应过来她拿着水杯电脑正要往会议室走，想必正在忙（在9000你随时能听到英语或者中文打电话工作的人，因为是开放式装修酒吧型的办公环境，不要误会他们是在玩，尽量不要打扰他们），顿时也觉得自己问错了人，挺不好意思地观察了一下四周，多走了两步就找到大门了。 秋招这么久了，也算是面了一箩筐的面试，撩了不少公司。久谦新天地办公室比我想的大，有两层，装修的很潮，员工氛围也很好，刚去的时候赶上了午饭饭点，员工也有说笑的，如果以后大家能进去，必然可以很好的成为他们的一员哈哈。

面到principal 面，大概有4-5个人被assign 给一个面官。提前HR会给纸条介绍principal的基本背景（或者至少会告知名字）。自己上LinkedIn DD一下可能可以有助于在BQ时拉进距离，增进好感。但我出了一个险招输了，以为principal 是地产组的，是和内资客户打成一片（比较野）的人，但其实是牛剑背景的人，是非常学院派的，完全走错了方向哈哈。 面试是根据CV临场编的一个case, 很灵活。整体面试过程挺流畅的，没有过多被challenge, 但最后还是挂了。应该是其他candidate表现更优秀导致的吧。