武汉周黑鸭

面试过程很简单，面试就是业务经理一女的也是所谓的人事，其实压根没有人事部门这块，只有行政部门。回到正题，如果你是带着工作经验去面试这个，你会发现面试你的人对于关务清关这块的工作概念并不熟悉，对海关法律政策也是那种半瓢水甚至不一定清楚，因此如果你是有经验资料的关务人员将后来的工作上职业优势很难发挥，你的意见和个人优势都将成为“一言堂”下的泡影，因此想以后有职业晋升话这个平台是不可能的。 薪资待遇这块加班是没有加班费用补贴的，不管加班多晚也不管你事情做完没做完，变相的加班还扣除你的考勤全勤，除了交社保和公积金没有其他的险种，另外重点所谓的“绩效”其实就是管理成给你开的死固定的钱，基本没多少也没有完善的绩效制度，“年终奖”完全看老板心情，基本上一个月薪资。

宣讲会结束后有快面，ABCDE一共5组，5个面试官，一组大概30多人，时间上搞到很晚，快9点才结束，所以面试到后面面试官都很疲倦了，简单问问就过了，第二天是群面，方式是抽签快评，快评结束了就让大家回去了，之后就没消息了。估计一共8场群面一场10人左右，所以一共有80人左右进了群面。

基本就很水，有点经验就可以，一些EXCEL工具要好对工作很有帮助，面试时候第一轮HR，基本她约的你，你主要去，基本就过了，主要是第二轮的部门负责面试，主要看你有没有经验，有相关性也可以，我觉得只要有一定匹配度，基本可以通过的。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

面试总共4轮，电话面，单面，3V1、单面。所有都会问你几个随机的英文问题，第二面是全英。比较看重职业规划、外企实习经历。问的很多都是比较经典的宝洁八大问，除此之外，很关注在面对XX情况下你的处理方法的问题。

公司需要准备的材料会比一般公司需要的全面，如你最近的薪资证明文件，离职证明等等，面试的人员需注意准备好，还有人事的意见固然重要，但是面试你的直接领导的意见更加关系你的职业发展，需好好交流沟通，了解对方和自己的匹配度。

西财校招，现场投递简历，然后hr当场会对你进行一个两三分钟的面试，就是简单交流一下简历上的内容，第二天群面，先是自我介绍，然后有个破冰的小游戏，接着就开始计时讨论，我们那组题目是讨论奖金分配的方案，不久后收到了线上测试邀请的邮件，群面会刷人，我们那组九个人，最后貌似只有三个人收到测评邮件，线上测试内容主要是行测题和专业题，一周后收到邮件说没过。