南京中盛枫贸易有限公司面试经验

1、先作一下个人自我介绍2、从上家公司离职原因3、个人对薪酬绩效理解是什么4、薪酬数据分析维度有哪些

公司规模很小，不推荐过来。感觉更多是过来套你运营思路的！！！

面了3轮，主要是结合过往的工作经历提问，比较关注思考和想法，主要讲了之前的案例，基本在准备之内工作环境还不错，开放式的格局，可以看到大家的工作状态。

本来印象挺好的，但是我觉得有必要给大家排雷。面试要做性格测试，做完题目等了半个多小时，面试官才来，介绍了自己的情况后，面试官详细介绍了单位的发展，扩编的原因，公司规划。确实是招聘比较急，各方面都没有问题。面试总用了2个小时。表明，工作压力比较大，加班也多。 最后并没有通知面试结果。 最后是在它的竞争对手那里知道原因。有点搞笑。他想要那种就是做家居行业，有相同工作经验及资源。能快速上手的招聘。不知道为啥还要约我去面试，凑招聘数据吗？反正也是听说年前年后三个月才发出去一个招聘的offer。

整体挺好的，面试专业，还会做性格测评，然后会有些场景模拟的考试，薪资在这个行业内还是算可以的。整体办公环境也很棒。

校招，HR小姐姐面的，财务专业问题还没问，复试要去南京面试，还没过去。

看你面试的是什么部门了，当初我以为的是美术部的，结果进来才发现不是，所以用武之地很少，而且学不到什么和专业相关的。

一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。

问题主要有，区域市场怎么维护。业绩怎么增长。

首先是简单的一两分钟自我面试然后是抽一张纸条，进行一个几分钟的演讲，题目就是我最讨厌的人，我最喜欢的事情，我难忘的事事情这一类的最后是三十分钟的无领导群面，问题比较贴近实际管理情景的一些具体问题，要总结出具体的解决问题的步骤，我们那组只讨论了大体方向，没有落实到具体行动步骤，所以表现不怎样。