巴黎贝甜

群面问题：为一个RPG游戏设计一个商业化的活动？面试一个7个人，拿到题目就有人抢了leader，不过整个小组，5个女生感觉游戏玩的比较少，两个男生游戏玩的稍微多一些，但是发言很少。对游戏不够深入和具体，全场非常混乱。凉凉，等正式批吧。

Hr面跟直属上司面；直属上司面会跟你说一些你的工作内容合不合适你，还有你哪些方面擅长能够给公司带来一定的资源，还有你工作执行方面等等；Hr面主要是旅游的经历，马蜂窝或者公众号写过自己的游记，去过哪些地方，对未来职业规划这些。

一轮面试，两个年轻的姑娘面试的，板着脸非常严肃，两位并没有介绍自己是谁，但是交流中感觉对方有种优越感。不知道是不是在在知名化妆品公司工作的原因。其中一位非常匆忙简短的问了几个常见的面试问题，问题很少，也没有深入交流。然后问我了解职位需求吗，对他们还有问题要问吗？最后面试结束。 过程很简单很快，像是走个过场，不知道他们是什么意思。整个面试的过程感觉不是非常尊重吧，就算对该职位本来有意向，聊着聊着这种态度也不会让你想加入这个部门了。

boss直聘面试的，是人事经理初步面试，然后再由研发部经理面试，最后是老板面试。这样一个流程。因为我上一份工作和现在的岗位非常接轨，所以面试流程很顺利。重点介绍了一下我负责的模块开发以及负责的工程项目。在行业内有一定知名度。因此面试很顺利。

海尔去校园找人，当时投了份简历，后来就去了。一开始好多学生在等候间等待面试，学生嘛大多意气风发，我呢也是胡吹乱侃。后来被叫到面试间，面试我的是个貌似很有经验的男HR，他说我的学习成绩不多，但怎么不珍惜呢，也许是我当时表现的有些轻狂吧。后来还是被海尔录取了，但是在海尔那几年确实踏实学到不少东西。

一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收，他们要三般人。总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等。 然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。总之，真的是够够的一天！

智联上投的简历，初面是三方的人力公司来做的，下午2点带着简历到了面试地点，在5楼一起面试的，一共十来个人，首先是会问离职原因，还有家庭住址，还有对所面试的职位的看法，可以多说说你对小米的关注度，还有你的社交能力。现在在等两天后的复试。