岭南

先填一张信息表，里面有很多个人信息，然后再填一张心里测试表，填好后，和用人部门的面试官面试，面试过程是交流下过去工作的内容，辞职原因，然后介绍下招聘职位需要做的工作，面试官是台湾人，但是很nice，整个过程非常愉快。

最近面试了这家公司预算岗，面试也就10分钟不到，面试官您还能再敷衍点吗，刚坐下来就一直打电话，问了我两个问题都很没有礼貌，然后就问我有没有别的问题要问，我就问您是真的招人吗，还有能还我20块钱打车费吗老师，面试官的素质啊。这种公司，不去也罢。

整体非常傲慢且不正规的流程整体感觉没有让求职者感受到有被尊重面试时间大概需要两个多小时，等待时间大概一个半小时，正式面试时间一小时，纯为了节省公司的时间，却没考虑到求职者的时间两个多小时，甚至连一杯水都没有给正式面试前让人看员工手册员工手册跟招聘上的信息都有出入，没有及时更新最新制度

建筑行业虽然现在不是什么朝阳产业，但本科毕业生找工作还是不难的。我记得大四的时候刚开学校园招聘的时候各种建筑公司来学校招聘，应聘的时候主要是因为是国企，再加上西南公司目前处于上升期，项目多，缺人比较严重，所以面试没有要求太高，面试很简单，经历了一场面试，第二天就签订三方协议了。

你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。

我是2016年校招进来的，985/211学校，那年就业形势压力大，看着是个国企就签了。面试的时候先让大家提交了下简历，基本上是男的，专业符合就进下一轮。接下来就问你的家庭啥的，如果你是农村出来的穷孩子，那不用考虑了，就是你了。然后签三方，入职前签劳动合同，劳动合同上连工资啥的都没有写，还约定违约金5000元，这根本就是违法的。 来到单位后发现这家公司的前几届老鸟名校毕业的还不少，不乏武汉大学这种，但以重庆交通，长沙理工，华北水电毕业的居多。到了2017跟2018年后，校招进来的学生质量明显降低，别说一本的，普通二本的都进来不少，看来公司在网上负面信息太多，不好忽悠了。

三轮面试，人才市场初选，商务经理，最后总经理。是这个公司的西南分公司，由于选不上，难得创建，就这么写吧。面试问的记忆最深刻的问题是“有没有男朋友，哪里人？”，这个是什么道理，公司需要搞相亲大会吗？有没有很重要？那全部的人都不要结婚好了。 对我一个应届毕业生，问我有没有相关证书，我开始怀疑用人单位，有没有了解过，我毕业以后最近都要一年才有考试的资格，现在有没有，当然没有。然后就开始忽悠你，结果去了一个项目，差点以为被拐卖了，不远汽车也就十几个小时就到啦，吐得昏天暗地。