利洁时家化（中国）有限公司

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。

1、先是一位经理面试，问了一些基本问题，学历、专业等等，然后为什么选择酒店，不选自己的专业等等，很容易就过了。 2、然后是店长面试，就问自己对酒店有什么了解，之后的发展规划，对薪资有什么要求，对酒店有什么想问的或者想了解的，认真回答，一般都能过。

找朋友内推的简历，HR的反馈还蛮快的。一共经历了3面。1面是未来直系领导电话面的（因为当时他要去出差），非常nice，问的问题也很专业，喜欢“场景式提问”，就是给个实际遇到的情况，让你说解决方案。问题都和维护客户和开发客户相关。最后有英文面试，就是进行一些英文对答。结束的时候嘴甜说了一句领导出差顺利，他还蛮开心的，说我消息还挺灵（其实是HR通知我要电面的时候说的啦）。 2面是去公司面的，先和HR聊了一下，HR给我感觉是有点严肃的，问的都是简历相关的问题，业务和福利方面的都有。大概半小时左右。 3面是HR之后，来了一个海外的负责人，主要还是围绕简历的工作经历开始，问得非常非常细，也很注意我的用词，会因为一个用词一直问我。最后感觉问得差不多了，开始挑我的各种问题，然后就地砍价。

自己带电脑考试一个小时然后无领导小组讨论，30分钟讨论，10分钟展示成果我们小组人都挺好的，大家讨论得也很愉快，不过我真的是爱操心的命，生怕我们组像上一个小组一样延时，就主动当了leader, 我觉得我们组已经尽力了，不过她们好像不太喜欢强势的，所以还是中规中矩吧……不要所有责任都一个人担。

一组10人，全是985毕业生，有至少3名硕士，面试中每人给了一份材料，让无领导讨论，笔者认为针对材料给出的方案非常合理，在讨论环节也不强不弱，总共发言两次，第一次系统的阐述了给出方案的原因，第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法，我发言次数太少吗？我想让大家帮我分析一下为什么没有通过，谢谢大家~

三轮面试，人资面试，问些基本情况，通过后是大区经理，问些过往经历，经验，对销售的认识，对公司的了解程度，和对开拓市场的经验，最后是全国销售总监面，对过往经历的一个阐述，根据你的表达对应的提出一些问题。

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。