滴滴出行

秋招，广西生源外地毕业生专场，一面无领导（排序类题目），紧接着二面半结构，自我介绍都没有，但是材料都交了，你是准备了考研还是考公吗？有申请别的银行吗？结果怎么样？能接受到别的地方工作吗？然后再来个情景模拟，你和同事去出差，后天要交一个报告，你同事想先休息，你什么意见，怎么说服同事同意你的建议。

一个40多的女助理和一个30多的男的面试的，问问了家里住哪里，和平时做什么，然后针对所做的详细询问。公司是一家私营承包公司，主要接一些外包的活，然后再转包给手底下的马路游击队，工程质量一般。 销售基本很难打开业务，主要靠老板的对公关系，平时会有一些政府，和公用事业的活，没事会有污染普查，如果有项目，周末是没有休息的，工地上补贴20元一餐，每个月扣1000元，留到年底，据称年终奖，工资2张卡，五险一金按照最低标准缴纳。

2018校招，投资开发专员职位，10个人围在一张桌子旁，一份材料先看5分钟，轮流陈述观点，再小组讨论10分钟，一人代表发言，两个面试官站在旁边记录观察。后来群面又一一做自我介绍大概2分钟，结束面试等后续消息。

面试的人员是一位城市总，但是对互联网很多都不了解，连美团是做什么的都不知道。面试的言行举止让人印象颇为深刻，坐没有坐相，不尊重面试者，灼灼逼人的感觉。让自我介绍和说出有那些策划方面的活动案例，看到这样情况，想着以后遇到这样共事的伙伴太辛苦了，就走了。

整体感觉不难，基本都是问简历上的问题。先问了实习做的项目，有什么收获，为什么离开，为什么选择滴滴。然后就是针对滴滴提问，比如对滴滴的了解情况，为什么选择滴滴之类的问题，比较宽泛，简单回答就可以。面试了两轮，第二轮总监面，比较简单，就是聊天，随便聊了十分钟就定下来了。

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。

主要考察经验匹配情况，以往经验怎么样，介绍公司的要求工资不高，感觉有5年经验的人，基本职能开到6000，但是不涨工资，五险一金按照最低的标准交的。公积金200，经常加班。不准备过来了，感觉公司宣传狼性文化，但是不匹配相应的待遇业内似乎也不太有口碑。