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海外产品策略运营(topbuzz)三轮面试，前两轮用人部门面试，中文自我介绍，简单问了简历，介绍了工作内容，英文简单讲一段经历。问了对公司的了解。问了一个情境问题:假如海外版权方买来的内容格式不能用，公司内部的技术团队认为太难改不想帮忙，你该怎么办? 总体感觉难度一般，重点在于如何给对方留下深刻印象。结果还没出，面完不敢说稳拿offer,虽然没答错什么但感觉有点表现得平庸。anyway写面经攒一波人品吧~

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

在看准上看了很多面经，现在来回馈社会攒人品。非人力资源专业大四，一共三轮面试。 一、一轮电话面这一轮是北京的HRBP实习生打来电话，没有像其他面经里写的那么详细，问了自我介绍，确认了实习时长，说明了面试方式为视频面。 二、二轮leader面和电话面中间隔了一天，面试过程中我还不知道面试官会是leader。主要询问过往经历，对实习经历比较看重，问的比较多，但其实我那份实习很水，所以没说太多有价值的。感觉这一轮面试是核实简历的真实性。我人比较耿直，有些话其实不太适合说，但在最后询问建议时面试官说没什么建议，表现真实的自己挺好的。面试结束三小时后通知通过。 三、主管面在二面后一天面试，和二面没有重复的问题，主要问了： 1.你如何评价自己？ 2.和你同校的一个学生因为毕设忙不过来退出了，你能保证实习时长吗？ 3.你的设想中这份工作会做些什么？ 4.字节工作节奏快，能不能接受？怎样协调和毕设安排？ 5.怎样看待重复性的工作？ 6.成长最大的一段经历？ 7.不擅长做什么？ 最后两个问题我答的不是太好，但感觉面试官的重点还是放在抗压上，以及能不能认真对待这份实习。最后的提问环节向我介绍了工作状态，实习生可以参与到的工作，确认了入职时间。我问到建议时，面试官说字节的面试没有什么压力，也没有给出建议，感觉字节的面试官可能不是特别偏好这个问题。问到入职前需要做什么准备时，面试官又对工作状态和管理层级做了简单介绍。下午面完后晚上接到了电话通知说通过了！（但也能看出来工作确实比较繁重） 总结：我这次面试和大多面经不太一样，准备的行业、公司、HR相关的知识都没有问到，非常关注对工作是否重视，可能还是跟团队风格有关。这是我的第一份实习，希望面经能对大家有帮助，也是为我未来求职攒人品~

实习僧上投的简历，过了不到一周接到了hr的电话。简单问了情况，用英语问了一下自己对互联网公司的想法。当时接电话没做好说英语的准备，突然被问，我就匆匆忙忙随便讲了讲。当时感觉一般，觉得自己的回答估计要凉，但是过了两天左右收到了hr的面试通知。 在zoom上面试的，2019年最后一天。两轮一起，第一轮用英语面了一会儿，然后中文聊了一会儿，后面还有英语试题。第二轮面试官说没有第一轮长，也是问了些问题，然后我也问了面试官一些。两轮一共一个半小时吧，人都很好。然后第二天元旦，现在已经是第三个工作日了，仍没有消息，感觉可能就凉了吧，我自己觉得两轮视频还行，也聊的挺好的，但是上网查了一下好像第三个工作日没接到通知八成就凉了。唉 估计还是自我感觉良好吧。不过真的挺喜欢字节的，希望以后能有机会加入。写个经验攒个rp吧。

面试官迟到了十几分钟吧，没有让自我介绍，直接问经历，但是大一大二光顾着玩了，所以答的没有。然后就看了自己的作品，评价了一番。又问了一些娱乐新闻啊，让你出策划啊。感觉发挥很不好吧，可能半小时都不到。真的很看重经历啊，虽然之前做好准备，但是一上来就问，就尬住了好一会儿。多多积累吧以后！

面试分为两个环节：首先是部门负责人面试，询问简历上的个人经历、介绍工作内容等，时间持续大概20分钟；然后原地等待一会儿之后是分管HR面试，询问个人职业规划、了解对公司的了解等，时间持续大概15分钟。 结束之后的当天傍晚就接到了电话通知，随后两天收到邮件通知，正式入职时会有半天的时间参与培训。实习生也会签署劳务合同，整体感觉面试流程清晰规范，氛围轻松，难度不大。

因为大学专业是日语，快毕业了想锻炼一下自己，所以面试了字节的音乐面试实习生，是在家用zoom进行的视频面试。面试我的是小姐姐，很温柔也懂日语的，一开始先做了自我介绍，后面问了喜欢的音乐，还有日本目前受年轻人欢迎的歌手，有问了一些你的优势，能力等，在这个岗位能给公司带来什么等。中间穿插的问了一下简历的实习请况。问的比较多我答的不太好很勉强，感觉凉了。专业性比较强一些，如果你比较喜欢抖音且是抖音重度用户，可以去试试。