浦发银行

初面就是无领导小组讨论，题目大概是对于一个提高品牌知名度为目的的产品商业策划。只要积极参与讨论就没什么问题，挺简单的。如果有些人话很少，在结束后面试官会提一些问题，算是多给一次机会。二面就是直接见行长，提了两个问题。第一个是如何快速取得陌生人信任，第二个是对中美贸易战对银行有什么影响。基本上思维活跃一点都还好。问题核心是什么，要说准要点即可。

半结构化3v5+无领导小组讨论和汇报，面试官很专业，应聘者学历都很高。半结构化面试官让每个人回答同一个问题，我们组的问题是如何解决在工作中遇到的困难，然后让我们评价在场除了自己其他的应聘者。无领导小组讨论一共7-8个人，是一个营销方案的讨论和展示。

这次面试体验感不是很好，真正开始面试的时间和通知的时间差了将近三个小时，等了很久之后才通知我面试的大概时间是什么时候，之前的时间都白等了。正式面试环节还好，刚开始是即兴演讲，先抽题号，之后公布题本，每人做2分钟之内的演讲，准备好的可以先发言，面试官不指定顺序。之后让大家会对其他同学的演讲做一分钟的点评，所以也要注意记录其他同学的发言。最后是面试官提问环节，会针对每个人的简历进行提问，比如为什么想来苏州，以及关于之前实习经历的一些问题等等。个人感觉浦发的苏州分行对于简历筛选比较宽松，几乎不限学历学校以及专业，但是会问每个人接不接受岗位调剂以及地域调剂，也许可能会被调剂到县级的营业网点做营销岗之类的吧。

笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

面试分为两轮，面试前有一个15分钟的笔试，内容是文章病句改错。第一轮是群面，形式为辩论。内容不难，观点逻辑清晰，能说服对方即可。我们组的氛围较好，没有特别aggressive的人，最后也在规定时间内达成了统一的结论，最后10进8。 第二轮是半结构化面试，8个面试官对5个面试者，每个人2到3个问题，针对简历来问的，最后询问是否愿意调岗和意向工作地。大概30分钟。一面的时候po主是下午场，感觉有60 70个人，应该一面共有150人左右吧。二面有50个人参加，只有1或2个人没有去。 二面完后的第一天晚上收到体检通知，本人没有被调岗，所知有不少报管培生的同学被调剂到了营销岗，目前还没有谈薪酬待遇。整个南宁分行今年共录用了28个人。

校招网申投了简历，大概一周多收到邮件+短信通知去上海一面，一面是群面，小组8人一起讨论一个问题，面官根据表现打分；一面结束两周左右收到二面通知，二面是三个面官进行单面，提问是根据简历来的，还问了为什么想来上海。面完两周左右收到体检通知，但是因为个人原因没有去。

面试一共两轮，都非常有意思。（我说的有意思是指，觉得浦发的面试方式比较不错。考验临场发挥，适合真正有才学的人。ps：我就完全没有准备）言归正传，第一轮是10人分两小组类似辩论赛的方式进行。会有两个方向（我拿到的分别是“银行服务下行与智能银行之间的优劣）辩论结束后领导会对两小组再提问。这个环节我的总结就是...不用准备，不用学习，积极融入，表现阳光，表现正能量。 第二轮就是终面了，5人一组的群面。先自我介绍，然后对面6个领导看心情提问，一般一人会问1-2个。这个环节我的总结是自我介绍这个还真得事先准备好（我没准备好，说的没别人好，但是哥演讲比赛的口才后面完全能圆回来。另外就是会针对你的简历提问了，事先做好点准备吧）。总的来说挺好玩的，挺新颖，不和别的地方一样..你是哪人？哪毕业？期望薪资？结婚了没？之类的无聊面试一样。