浙江吉利

先是负责对接你的HR电话沟通，主要确认之前做的工作内容，以及跳槽的原因。之后安排在吉利滨江总部参加的面试，由于是新业务开放招人，当天安排面试的人数比较多，分散到各部门的负责人和新业务的负责人来进行面试。 总体上来说比较看重之前的工作经验，专业的问题问得比较少，如果之前的工作经历比较突出，比较在行业内知名的企业工作，会比较加分，通过的概率也比较大。面试后续反应比较慢，一周后初步沟通薪资，再过了两周才有HR负责人谈好薪资，谈薪资套路比较深。

面试分三个阶段：一面是群面，给份材料然后小组讨论，发表观点，HR全程观察不说话；二面一个HR一个技术人员，会涉及到一定的专业知识；终面在常熟制造基地进行会有一天的体验活动，第二天跟申请职位相关部门的管理层进行面试，会要求准备一份ppt在10-15分钟之内讲完，剩下的就是问一些专业相关以及个人的期望什么的了。

分为两个面试，第一个面试主要是介绍自己，突出自己的能力，面试官也很和蔼，聊得比较开心，是会有一个叫号系统，叫到自己去对应的教室面试就行，一面结束会有通知是否参与二面，很快的，然后就是二面，二面主要是谈将来的发展，薪资待遇了。

HR电话打过来的时候因为没有太多的准备，因此比较手足无措，尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息，没有什么难度，成功获得了与部门领导通话的机会，整个过程持续约30分钟； 过了三天是部门总监的电话，虽然有所准备，但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题，稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核； 一周后去公司面试，由HR专员与部门总监同时面试，基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识，然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中，发现了他们很在意这个点，于是便开始了即兴发挥。整个过程不长，大概也就30分钟的样子，但是从他们提问越来越深入，自我感觉就越发良好，结束时已感觉十拿九稳。

应聘质量工程师，其实我想搞结构设计的，但面试官根本不理我，只提质量，比起课题更关心我这方面的基础，我回答了问题回答的不错，一次面试第二天来了offer，但去的时候傻了，我要的八九千工资，在杭州我也可以考虑，结果是在临海，工资就六千，现场签两方以后回家看到协议，又给我扣一千只剩5000了，可能我不该应聘浙江陆虎的。 一个211机械硕士出去南方拿5000块我是不能接受的，这怎么说的出口，而且还加班～最后还是找了别的企业的研发相关岗位。面试整体还可以，但面试官不会在意你在志愿岗位之外还有没有发展，我觉得这也是比较失败的地方。

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

开始一般要自我介绍，简单说一下自己的优点，hr对某点感兴趣的话会稍微深入展开；然后会让你聊聊对他们公司的了解，为什么选择他们公司，想在哪工作，想去哪个岗位；最后会让你对hr提一些问题。hr还是比较有亲和力的，比较好说话，聊得来。