有棵树公司

先是一份简历申请表的填写，然后再给你一份基础英语的试题，然后面试HR会过来给予 你一些材料，让你过目，然后给予你一定的时间观察给你的图纸，图纸里面有各种各样跟银行无关的产品，类如日常用品种种，让你用电话的方式去给陌生客户推销，然后HR就是你的电销客户，你自己要想尽办法跟客户交谈，如何让客户感觉能够愉快的听你讲完简介甚至认同你的产品。 到最后一轮就是跟你一对一的面试过程，了解一系列你对于银行的认知，还有你对这份工作的规划，了解你过往的工作经历，主要是要了解本人，最后才大概谈及薪资问题。

我是在寒假的时候去面试的，自我感觉良好。一共经过三轮： 1、投递简历； 2、网络测评； 3、现场面试。面过程特别简单且轻松，先做自我介绍然后就根据你的简历和所介绍的内容进行提问，就像是大家在一起聊天一样，气氛很轻松的，放自然一点就可以了。

如果是公司运营的话，亚马逊运营圈也有卖家表示公司提成方式按照销售额的1.2%, 平时提成只能拿70%，另外的30%算入年终奖，然后如果达不到1000万销售目标，就拿不到这30%。那如果用这种方式的话一个月即使月入几万，那压力也是相当的大。

先看了一会宣传片，一般都是企业文化，企业家庭氛围很好等等，然后招聘经理（一般都是某些分公司的负责人）讲一下职业成长，薪资规划，五险一金都有，提成透明，法定节假日休息等等，然后单独面试，一两分钟的自我介绍，有的时候还是几个人一起面试。

前台笔试 十道题 hr面试 20分钟 主管/经理面试 相关经验 薪酬面试 确认薪资 总体偏简单

先去前台登记，拿笔试题在桌子上填写完，然后去会议室等面试官。面试官是老板，基本上问一些以前在上家公司的工作情况，工作负责的内容，还有对产品的一些看法。然后给我说了一些他们的产品，用手机app展示。结束之后给了我一张名片，叫我随时来上班。

一开始是逻辑题， 反正我也是随便填的，不知道结果。人事面试还行，了解之前的薪资待遇如何亚马逊运营。主管面试，了解之前的业绩如果，还要去查看之前的店铺（不是很尊重人）。最后面试完他要走了说让我等他一会， 结果等了快一个小时，那里的前台跟我说我可以回去了，呵呵。