贝壳找房

我一月份在官网投的简历，隔天就收到了回电，一开始聊的蛮好，甚至已经说要给我安排面试了问我本人有没有空回合肥。然后我很实诚地说了我的情况，那个时间可以回去，但是六月份毕业六月下旬才能回国然后正式入职（i.e.之前无法提前去实习）。注意了哦，这就是重点， HR听到这突然就开始迟疑，又确认了一下是不是不能提前来公司实习，然后说再和领导确认一下再给我回电，然后就没有然后了。 平心而论，我的学校、专业、经历都挺对口的，所以可以百分之两百的肯定是因为不能提前去实习被挂的。说实话，这种情况对大多数留学生都是有的，我也想提前回去呀但是客观条件不被允许呀，那我能怎么办呢？可是你公司，招的是应届生，而且是管培生，居然因为这个理由挂人，那我就挺无语的了。我是否可以理解成，说招全职不过是幌子，先拉过来做廉价劳动力，不满意再退走，反正公司没损失，可怜应届生本人白白浪费了秋招的机会。 总之，一点不遗憾，选择合肥只是因为老家在那，图个方便。我拿到了base在上海很好的管培offer，白纸黑字写的一定会给的hc，也在签过合同后被HR问过同样的问题（注意，是签过合同以后哦），得知我不可以提前过来实习后就让我在正式入职7.1号当天来就好了。高下立见。我没有否认贝壳整个公司的能力，花时间写上几句权当给其他求职的应届生一点小参考吧。毕竟秋招只有一次，机会宝贵，好好珍惜，不要被这些公司的bug机制给坑。祝大家秋招/春招成功~

面试过程很坎坷，面试官状态不太好，貌似感冒了。询问了一些项目细节和工作经历，问的很细，有的答案可能不是面试官想要的，可以慢慢引导，但是面试官很不耐烦的是什么意思什么区别，有时候也不明白面试官到底先要什么答案。 写了个算法题，最后一个小失误，直接被怼扒拉扒拉吗？然后给了一个测试用例设计，我一边写一边说，说了一大堆，面试官盯着自己电脑敲键盘不知道在忙什么，我说完了，她又问我这块是什么，其实她问的这块我刚才已经表达过了，很不走心。

面试共一轮，就数据部主管面试。一开始让回答之前工作经历（要说的详细些，我前面就是紧张，说的不太详细），然后会重点问工作经历里的某一块；聊完后问平时分析工具用哪些，然后简单的介绍了下岗位，之后就问我还有没要问的了；最后会有一份sql测试题，3提选择题，2提写代码，1提实际操作（没写，哈哈）。

招聘信息上写的很清楚，5.5K一个月，14薪，面试走了两套流程，先面人事，后面经理，面试的时候薪资待遇也是说的5.5K，14薪，下午就通知我入职了，但问到薪资待遇的时候，又变成5K一个月了，而且没有14薪，真是让人费解，感觉公司不太尊重人吧，给一个硕士开5K的工资，单休，是不是有点过头了。 公司地点不错，但里面全挤满了人，不停的有经理人进去面试，我觉得如果是为了加入这个平台，那么去面试看看也不错，如果想做行政，还是不要对薪资有太高的指望。

第一轮HR，主要问一些常规问题，注重稳定性。第二轮部门主管，会问一下专业性的运营问题，内容运营的话需要有内容相关的产品；主管看重地产相关经验，如果没有，有其他出众的写作或者运营经验也OK。第三路总监，问一些简单的职业规划问题，为人亲和。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

面试官应该是南京技术总负责，面试上来常规套路，自我介绍，自己做的项目介绍，然后问了一个分段锁，回答上来后就没深入问了，然后就是问有没有什么要问的，我就问贵公司产品主要有哪些，然后他就说是关于公安，其他保密就面试结束了，第二天就回馈是行业匹配。