埃森哲信息技术(大连)有限公司

10月中旬，通过朋友内推到日语合同管理的岗位。隔两天开始给我安排了面试。10月份到11月末，一共参加了4轮面试。1. 与HR简单沟通，2. 到现场，笔试 （日文+英文）+经理面试，3. 日本人面试，4. 马尼拉的老板最终面试。每次的面试都得需要请假，这个不说也应该都能明白。 12月初，HR通知了我，11月份的最终面试通过了。说跟我要确定入职，还让我跟原公司的经理谈离职日期。我说我确定去，问了Offer什么时候发，她说最晚也就后天（12月5日），但是到现在一直没有任何联系。后来听内推的朋友说，部门不需要人。 请问埃森哲的HR你们是在玩儿吗？把好好在职的人都给离职，就知道忽悠人，推卸责任，需要领导批准，要走审批流程？最长需要1个月？真的，我一直在大连软件园没听说过一次埃森哲好，那么多的同事还劝我别去。算了，这样的公司，这样的部门进去也没有发展性。只能当个教训吧。

1、人事和副总一起面试； 2、首先，先简单介绍下自己，然后面试官提问，整个过程比较简单，面试的是项目经理，那个副总问我对自己的定位，就是做一般的项目经理还是高级项目经理，我说可以胜任高级项目经理； 3、其次，公司副总介绍一下公司的产品，然后问我有什么问题并一一作答； 4、人事大概了解下我的薪资要求。

首先就是填表，hr很nice。然后就来了两个面试官。问我工作情况，然后开始一直问我之前公司的情况。后来我回去想想可能是因为我之前的公司跟他们业务相似。后面很少问我个人能力问题，并不关注面试者本身，只是想剽窃业务模式。

接到面试offer后直接是项目主管面试。项目经理人很nice，由于我们项目是日企的外包，上来先要求做1分钟左右的日语自我介绍，接下来会就简历上写的经历问你一些问题，总之都不是很难，日常的问题，很简单。 放轻松，慢些说，没有问题。接下来她会介绍项目是做什么的，问你有没有信心长期工作~我面完她就相当于直接给口头offer啦，总之还是很愉快的一次体验！

新项目，上线之前就面试了。就一轮面试，项目经理面的。很有经验的感觉，也算是比较诚恳了。主要问的是之前的工作内容，应该是考察和现在工作的匹配性。经理的面试感觉不是很detail oriented，但是强调了mind set，需要仔细考虑，BPO行业，进入需再三斟酌。

校招，第一轮群面，case study，我们当时一共两组，每组三个人，十五分钟小组讨论后进行presentation，我们组是只有一个人进行了presentation.后面是面试官Q&A环节，主要针对我们的case解决方案进行提问。 第二轮单面是视频面的，主要没有特别tricky的题目，最大的成就，职业规划，why 埃森哲，对自己第一轮面试的评价等问题，希望能够进终面吧。

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。