普华永道（PWC）

有3个逻辑问题，第一题用5，6升水壶装出3升水；二，描述怎么画一个国际象棋棋盘；三，有三盏灯，屋外面有3个开关，只能进屋一次，屋外看不见屋内情况下，怎么知道这3个开关对应哪3盏灯。后来问了点sql，还有一些乱码七糟的问题。主要感受（可能我比较菜），总感觉这面试到底再问啥我都不知道他要问啥，这问题有什么意义感觉脑子有问题，情商堪忧，大嗓门。

校招参与了X-venturer面试，面试分为3部分： 1.群面。群面就是讨论case，讨论过程中和最终汇报的时候，每个人都要发言。 2.经理+par面。经理和par在同一个办公室内一起对面试者问问题，2v1； 3.吃饭。是的你没看错，中午要和par一起吃公司准备的自助，吃饭的过程par可能会和大家聊天，个人认为这部分也很关键，也是考察人的。总体而言效率非常高，PWC名不虚传，是家好公司。我遇到的par非常有人格魅力，经历世事后内心仍是少年。

面试的北京的.Net开发岗位。一共会有3轮面试。因为他家可能流程比较复杂，所以每一面之间的间隔会比较长。基本就是初步沟通一些和人情况和离职/看机会的原因，正常回答就好。面试时间在10-20分钟二面时我有些迟到，他家周围路况的确比较特殊。二面是两个面试官，45分钟面试。问的问题基本围绕简历开展，会涉及少量Redis和SQL的问题。如果可以准备下英文自我介绍和一些简单的topic，能进行英文面试会有plus。先来两个部门领导，大概是来确认人品的，问的问题都是大概“你和别的同事针对某个工作任务有意见冲突时如何解决”一类的。面试官里会有香港人，比较喜欢飙英语，说汉语有点口音。当前两个面试官没问题了，会拉来一个技术领导，问些简单的问题。三面后就没有面试了，就等HR找你谈薪酬。然后会走一个很长的路流程（大概两周），之后就可以拿到一个全英文的offer了。

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了

一开始自我介绍，第一次面试，自我介绍讲的有点不好，后来进入状态以后答得没什么压力，主要是问了一些C#的基本知识，介绍了一下简历做的项目，问了我webservice，我没答上来，还有一些处理问题的方法论，总体难度不大。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

PwC 应届生面试采用的是superday的形式，也就是群面、经理面和合伙人面试安排在一天，选在周末进行，时间是从早上到下午一整天，不需要你跑好几次了。早上先是分组，然后有入职1-2年的helper组织大家互相自我介绍、熟悉当天流程之类，之后所有人一起听合伙人讲话，主要是宣传一波自家有多好鼓励大家来之类的bla bla。 讲话之后进入群面环节，每个组进入一个单独的会议室，发给大家一个英文的案例，分两组进行正反方presentation，给30-40分钟的阅读案例和讨论时间，之后两组分别进行presentation。下午的经理面，每个人抽一个topic进行5分钟陈述，说完之后经理和合伙人会提出1-2个问题让你回答，最后就是合伙人单独面试，对你的简历进行一些提问。