艾瑞咨询公司

一共两面，首先是HR电话沟通，了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面，见的是甲子光年联合创始人，此人90后，北大新闻系毕业，高材生。流程传统，先是自我介绍，之后是互动，主要是问了对哪个行业有研究，主要的逻辑框架是什么？为什么从现在的公司离开？公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO，当年奥数金奖，保送北大数学系。年轻有为，总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束！整体感觉，都是高智商的Leader，一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如：提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资，属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。

第一轮是视频面试，面试官比较严肃，问一些性格方面的问题、简历方面的问题，还做了一个口语测试，给你打了预防针告诉你这个岗位分早晚班，是轮休制，休假比一般人少；视频面试通过了要去到深圳参加第二轮笔试和第三轮面试。比较好的一点就是来回车费可以报销。笔试很重要，是一些逻辑测试题和英语写作题，第三轮领导就指出我的英语写作水平不理想，所以就凉了。

首先电话面试，然后去面试的时候，前台提交一份简历，在休息厅填写一个表格，正反两面，还有性格测试。项目负责人和HR在场，HR主要问过往经历，项目负责人主要对简历上的一些情况作了几个细节了解。随后给一个分析题目，用一周时间出一份ppt，会有模板。规定时间内发过去。最后针对 ppt 做一个15分钟的presentation，还有15分钟的 QA答辩。

人员：部门总，人力负责人和具体人事经理。主要问题：自我介绍；为什么应聘该岗位；未来职业发展的认识；个人定位；公司主要的特色；未来公司发展的方向；对近期疫情影响，宏观经济判断，对担保行业未来发展的影响，机会所在；以及个人家庭情况，薪资期望等。笔试：单选，多选（少选得分，选错不得分），关于担保法律法规，公司荣誉排名，特色品牌以及公司战略方面。专业题；简答-宏观环境分析；案例：担保的多元化发展，看法。

应该是一个小hr看到了我的简历联系我，态度挺好的，然后约时间面试，部门的主管合伙人面试问了问之前的工作经验，因为我之前也是四大咨询部门的，所以感觉不算有难度，都是基本的项目内容、项目遇到的挑战、觉得自己需要提升的地方。然后也问了问我为什么要从上家离职之类的。因为我个人原因我之前有离职待业半年时间，所以问了我对于title 的接受程度，我觉得我都挺谦虚也没有要高的title，就是根据情况开了一个市场基本的title。 但是过了两天以后一个大hr联络我，应该是部门hr主管吧，态度就很不好，跟我说觉得不能给我期望的title，言语里都是，我建议你也考虑一下，毕竟现在市场不景气，外面的人候选人很多之类的话，语气都挺嘲讽的，意思是要接受title的话就没问题了，我感觉不太好也就拒绝了。我在四大的咨询部门做了四年，要是大家有什么问题的话可以咨询我，我看到的话就都一一回答了。

从递交申请到第一步公司给你回复让你做一个网上的interview不到2天的时间。网上面试是人机面试，你确认后它会给出问题，每道题一分钟的思考时间，然后2分钟的作答时间。三个问题分别是：GLG为什么吸引你，你为什么适合这个职位，有没有什么你所特别热爱的东西。

一共进行了3次面试，第一次是电话面试，第二次是咨询经理的面试，第三轮是同样的人，之前有给一个take home case，一周准备时间，做好ppt后现场present，很轻松愉快，面试官人也很nice。