博世

面试官会首先让你介绍你做过哪些项目，然后包括用到哪些技术，难点有哪些，是怎么样解决的。其中最看住的是你对地图这块的使用经验，包括mapbox等。 其次会问你一些自学能力，估计是希望你有强大的自学能力以及解决问题的能力。然后了解之后就会让你等通知了。

IQ题和问答题，限一小时，感受一般吧。组建自己的开发团队，非固定周末休息，调休方式。随时 oncall，也就是有问题要立马解决修复，会进行排班，保证 一周 7 天都有人在岗保持系统可用。可惜面我的是非前端，想了解下技术方面的情况比较蛋疼（起码没过也可以了解下自身技术），没啥收获。主要谈要做的项目，上班时间为早八点到晚五点半，午休一个半。

面试一上来先笔试，笔试题考了三道基础题，死锁，线程进程和事务，考了几道编程题，基本都是挺简单的算法题，然后几道应用题，最后还有一道逻辑题，大半小时我没做完。 面试官有两个，进来我就说我面的是前端，然后面试官给了我一张纸，面了一些前端问题，主要问的是css和JavaScript，还有http协议相关的一些问题，css我被问懵了，js答得还行，一般问题会问到答不上来为止，整个面试过程大概一个小时吧，面试官人还可以。

面试当天去公司是直接和老板聊的，基础的会问一些之前公司的工作具体内容，离职原因，正常来说离职原因不要太离谱就行，给一个比较中性的评价，比如感觉公司业务不适合自己的发展等，不要诋毁前公司，工作能力的话我当时是直接把我的作品连带硬件一起带过去的，展示比较直观，老板看完的话就基本知道什么水平了，然后老板会谈谈自己公司的业务，算是一个公司介绍，最后老板还算满意的话就会问期望薪资，自己报个价，老板压了一下，但是总体来说还算满意。 正常的话技术面试这个公司是直接上机操作，我是因为直接把我的作品连带设备仪器带过去了，所以不需要上机，老板就直接要我了，因为是创业型的小公司，所以没什么流程。

笔试做了蛮久，问题大部分都是基本功，有些概念型的问题，工作时间长了记不清了。技术面还比较愉快，但是后期联系反映出该管理对手下员工并不怎么关心。前台凶巴巴的，第一次见到这么横的前台。人事谈的时候避重就轻，所有的福利待遇一笔带过，后续追问才回复都没有。而且很反感通过贬低面试人的能力来压工资，不愉快。 后来看了看准网的评价，结合面试感受，觉得工作开不开心比较重要。

因为不在北京，所以进行的是电话面试。面试首先进行自我介绍，一是看一下你的表达能力。二应该也是看看你心里状态吧，总之不要紧张。面试过程中先说了薪资问题，实习生来说真的比较少，但是说可以提供转正机会。问的问题主要是js里面的一些知识，比如说join和splice的区别，还有就是如果对数组中的对象进行操作。问了vue的声明周期以及常用的指令。Ajax原理以及MVVM，还有就是vue和react的对比区分。

因为距离的原因经过电话面试通过后会进行第二次正式面试。电话面试会问基础问题然后深层次的问题，需要有举一反三的能力，不过都是考察扎实的基本功，好好准备就可以，面试结果很快就会有回复的。正式面试通常考察解决项目实际问题的能力按照以往经验回答就可以，不过因为实力不够没能通过。