微软中国（Microsoft）

面试是： ①我是boss直聘问的，然后让我发简历和作品； ②电面，5分钟左右，就是问你喜欢游戏吗，现在在哪里之类的，很快； ③笔试，5天完成，输出交互文档； ④视频一面，50分钟，专业面试，问和游戏交互有关的知识； ⑤视频二面，30分钟，节奏非常快，会根据你的回答一步步深入提问，从简历开始深挖，十万个为什么，包含抗压测试，经历，专业，工作处理方式都会问； ⑥HR电面，30分，问经历，问性格，家庭什么的问工资和怎么看加班总结，首先热爱游戏很加分，其次就是回答完真实真诚，切忌乱说。

面试设计师，总体面试难度较易。面试过程一轮，hr也较为亲近。问了一些工作经历学习经历，有没有什么项目以供参考，做该项目的过程解释。最后hr用了很长一部分时间讲解关于公司的事情介绍公司的培训制度和该岗发展前景。实习期人工1200，三到四个月实习期。总体过程较为轻松。

面试先填表，会有一些你个人处事原则性格方面的问答题，填完了一个30多岁的男面试官，不知道是他们公司负责哪块工作的，进来我和面试官打声招呼就开始了自我介绍，他看着简历基本就是嗯嗯嗯的一直点头，有点敷衍的感觉，也可能第一眼觉得我不是他感兴趣的类型，问的问题没啥特别的，就是为什么离职，讲个你之前的案例等等，敷衍了事就草草结束了，就说面试的人很多，让我等通知，回来问了联系我的HR,HR说公司觉得不合适。 我想跟未来去面试的朋友们讲，一般去面试前最好先了解一下公司那边的情况，最好电话简单沟通一下，恕我直言，这种面试官不够称职，虽然你面试人多，可以安排群面啊，但也不至于一句话都不想多说那个劲，完全是应付绩效，我也面试过很多人，一天面7、8个人是口干舌燥的，但态度还是要有的，毕竟来的人是有准备的而且是搭上时间的。

LR和SVM --> LR实现简单，可解释性强 SVM、小样本、非线性、高维模式识别超平面跟所有数据相关吗 --> 不是loss区别 --> -ylogy-(1-y)log(1-y) argminw^2预测概率的输出选择LR还是和SVM --> lr svm只分类，深度激活函数，连续特征和离散特征如何处理。 有序数组，从某一地方切成两半，对调，查一个数是不是在这个数组里二分查找[1,2,3,4,5][4,5,1,2,3] o(n)。一个字符串，数字，变成数字，数，求一个平方根newton。

之前去过他们家面试，算是找工作体验过最差的一次了，公司地点很难找，办公地点灯光昏暗，屋里几个人看起来年龄都很大不像做互联网的，前台蓝色背景挂着黄色红色的十字logo，感觉有点像***标志。让我等面试那个屋子百叶窗全是烂的，角落里一张纸上面放着一堆饼干，感觉应该是老鼠药之类的东西吧。 面试官是个四十多岁穿个黑羽绒服的男的，进来以后坐下来说：“我是这个公司的产品经理，公司现在做一些网站的业务，需要做些设计包括app、网页设计还有批a弟（pad）设计。”我想了半天批a弟是个啥啊？！我说：“你好，我是来招交互工作的。”然后产品经理就说：“好，那你还有什么要了解的吗？”我说：“来之前看过我作品吗？”面试官就牛的说：“面试的人太多了我不可能都看的，我几乎都没怎么看，你还有什么问题吗？”然后就催着我回去，没有丝毫诚意和专业可言，都不知道让我去干什么。

面试一共两轮，第一轮： 电话主管面（运营岗）先自我介绍，专业，实习经验，项目经验，主管说反馈意见：你比较适合交互，帮我转到交互组。第二轮：主管1v1单面(交互岗)打开作品集，挑选一个作品，做项目评审。根据项目提一些问题。当天给面试结果。