Teradata天睿公司

由于是校招，面试官只有一位，然后主要自我介绍，然后谈一谈对岗位的理解，聊一聊未来规划，对简历上的一些经历提问一下。整体比较轻松，但是面试官一直强调该职位很辛苦很累，你还愿意吗。我一直强调我可以胜任，所以面试结束感觉心里挺没底的。

一共两轮电面，都是背靠背。第一轮是一个印度大哥，出了两道题：第一题是找出一个单词中连续重复三次的字母的开始index和结束index，重复次数一定要大于或等于三次；第二题是第一题的延伸。第二轮是一个ABC，出的题目是auto-completion，字典树。

这家公司应该是我参加过最简单的面试了，不需要问其他的，面试的时候是总监亲自到当地来面试，主要问一下之前工作经历，然后就是给你介绍一下本公司产品。也不会问技术问题，这些在公司里都能学到，很nice的公司，领导也不错。面试简单入职简单。

自我介绍?说一说你最熟悉的一个项目?你们项目中数仓模型是怎么建立的?里面有哪些表?你说你们用的是星型模型,那你们流量日志分析是怎么建立他的域的?(这个问题回答不了,他就笑了,然后不再问项目,问hive知识了)你在hive中用到过哪些函数?Hive的数据倾斜有哪些解决方案? Sortby和orderby的区别,哪一个会产生数据倾斜,为什么会产生数据倾斜?说一个具体你在工作中的解决数据倾斜的案例?(然后三道情景题)有一道,当时用的窗口函数解决的,他说不用窗口函数的方案是啥?有一道是求最近7天的连续三天活跃用户?

初试： 1.人事助理：是否会函数公式； 2.部门同事：现场操作并校对成果。 复试： 1.部门经理：薪资，工作时间等基础问题（详细的经理不大清楚）； 2.人事经理：薪资，工作时间等问题。可是我要细问态度及语气就明显不耐烦，甚至回复了我“这你难道都不知道”，“这么简单的还用问？”。（因为每个公司都会不一样，我提前了就得到这样的回答）。所以这面试很奇妙。

2015年9月10月左右面的，地点在晨星深圳总部，招商银行大厦附近。到了公司先是笔试，翻译一段话，然后一些逻辑题，找规律题之类的。接着是和两个人大概1小时左右的面试，主要问题基本就是behavior，为什么选择晨星，team work，challenge等等。

1.首先电话通知你去面试。    2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。     3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。  4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。