Teradata天睿公司

应聘的工作是比较简单的GIS数据处理员（实习岗），本科211末流，本科阶段不算出色，大四上找实习到了之后填一份求职表，这个感觉很多都有。简单问了几个问题，Q：问目前的状况？Q：找实习工作是为了以后就业提升技能还是对数据处理这块有兴趣？Q：以后愿意继续从事数据处理的工作吗？ 感觉HR不是很专业吧，公司也比较小，总的来说没啥压力，最后让我一周后去实习，工资2000/月，食宿自理，目前已拒绝，准备去上海武汉了，共勉。

这家公司应该是我参加过最简单的面试了，不需要问其他的，面试的时候是总监亲自到当地来面试，主要问一下之前工作经历，然后就是给你介绍一下本公司产品。也不会问技术问题，这些在公司里都能学到，很nice的公司，领导也不错。面试简单入职简单。

自我介绍?说一说你最熟悉的一个项目?你们项目中数仓模型是怎么建立的?里面有哪些表?你说你们用的是星型模型,那你们流量日志分析是怎么建立他的域的?(这个问题回答不了,他就笑了,然后不再问项目,问hive知识了)你在hive中用到过哪些函数?Hive的数据倾斜有哪些解决方案? Sortby和orderby的区别,哪一个会产生数据倾斜,为什么会产生数据倾斜?说一个具体你在工作中的解决数据倾斜的案例?(然后三道情景题)有一道,当时用的窗口函数解决的,他说不用窗口函数的方案是啥?有一道是求最近7天的连续三天活跃用户?

作为工作10年的老鸟，第一次遇到这样的面试。面试在会议室，包括HR，对口数据部门的同事3个，部门领导一个，一共5个人坐在对面。面试过程极其冗长，每个人车轮战问问题，事无巨细什么都想知道，还有人专门记笔记（估计是想知道先进的行业是怎么做的）。 问完技术问管理，问完管理问人事，大概两个小时，讲到口干舌燥头晕脑胀。对人员要求极高，既要做过数仓建模ETL，又要做过数据治理，还要做过BI，这样的全才有没有不知道，关键给的薪酬还不高，服气。有个厚黑的猜测，他们不是想通过这种方式来免费收集行业最佳实践经验吧？

先是HR面试的，问一些简单的信息，谈一下薪资期望，然后就让部门经理来面试，简单的问了关于EXCEL的几个函数，比如VLOOKUP匹配函数，透视表之类的，关于加班的看法之类的，面试还是比较顺利的，当时就确认可以下周一来上班。

面试官问的面试题： 1、请问大数据&人工智能时代，你觉得实习的工作中，哪些内容是可以被替代的？（我心里想，我们做的事情都可以替代吧） 2、谈一下在学校中，体现自己领导力的例子。（完全没有想到会问这个问题啊，只想了那种团队合作的例子，直接临场说了一个，感觉答得不好） 3、实习经历遭遇到最大的困难是什么。（常规问题） 4、你认为德勤最想要的人，具有怎样的素质？ 5、情景题：作为团队负责人，团队下面有两个成员产生了分歧，你该怎么办？ 6、平时有哪些兴趣爱好？

下午两点钟面试，单独面试的，一共三轮，先是技术，就自我介绍，说一说项目经历，实习经历，二面就是好像是关于市场，介绍了下工作的主要内容，问工作期望跟要做的差别大不大之类的，没有特别难，因为这个岗位是偏业务的，所以没有很难，三面试HR，也都问了些比较简单比如，一周能上几天班之类的。