NIKE INC. GUANGZHOU OFFICE

面试整个过程都很愉快。HR素质很高，很喜欢他们。也顺利的被录用了。但是工作两个月左右离职了，是自己的原因，一开始没有考虑好，被一毕业能达到的工资和华丽的奢侈品名头所吸引，没有思考好是不是自己真正喜欢的工作。本质上就是销售，卖女装，高工资的导购。会遇到态度差的顾客，女孩子来姨妈要一直站着，每周只有一天假期，没有什么自己的时间。但是公司培训机制很完善，让你能快速成长。升职也快，工资待遇蛮不错的。 怎么说呢，一定要想好，因为你入职后公司会对你进行投入培养，如果短暂的工作就离职对互相都是损失。（这也是我很惭愧的一点） 想要长期做销售并且能忍受假期少长时间站着的孩子可以来，销售收入很可观，工作时间越长收获也是很多的。 作为刚毕业的第一份工作，我很幸运遇到后来店的一群可爱的同事（PS刚开始在的店不咋地就蛮甄嬛传） 但是这份工作经历并没有对以后找工作起到啥帮助，因为工作时间短并且是销售.....所以，要谨慎选择

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

在公众号上投的简历,第二天就有人打电话问我要面试哪个店，约的是次日的16:00，准时到店，在前台领了简历去咖啡厅填,然后面试我的是副店长，问了怎么看待图书专员的岗位，了不了解西西弗的经营方式，西西弗属于怎样的书店？等问题，很简单，一切看似无比顺利，试用期2800，转正3200，约休五天以上，啊对了，因为咖啡厅没位置，面试是站在店门口面试的，然后说三天内有结果。 然后面试后的第二日招聘平台HR问我有没有兴趣面试咖啡师，或者帮我预约复试别的店，然后说我之前面试的那家店是已经满员了，呵呵呵，我前后花了五天结果别人已经不要人了，好想问叫我过去面试是不是为了增加客流量的。

因为暑假想兼职就误打误撞进了离家近的优衣库。要放暑假了学生党很多，店长都安排在一块面试，我是自己去店铺里问的，周二问的然后通知周五面试。 我去的时候有10多个人等着，然后我们分成三批，一批五个人进去面试，和我同一批的朋友们大概没法长期兼职都被pass了，毕竟离职对店铺的员工流失率有影响，店长比较希望能够长期兼职的人来，而且我能上晚班，晚班有的时候可能加班到11点这种，总之就是吃得下苦！

第二次面试，一直跟我说加班正常现象，然后我一直问加班的最高额度，偶尔加班可以，要是每天都晚上三点多回去，我会疯了的，区域经理问我很在意加班吗？也没很在意，但也得有个额度啊。面试结果今天或者明天给通知，不知道什么情况了，企业福利不错，能去最好了。

先是总部人力打电话通知面试，电话里就直接有一个很详尽的询问，把我的个人史问了个遍。面试是店长，还算比较轻松，英文特别问了一下，有一些很简单的对话。很快，没几分钟。我还主要问了工资，店长实际上不是很愿意听这方面的问题。但是最后大家还是很职业的笑了一下，我打个招呼就走了。

我是经猎头介绍过去的英语销售岗，按时到达公司，但初面时间严重滞后，第一次见企业让来面试的等三小时的，人事安排这块有很大问题，给我的第一印象就很差。 面试是根据你简历来提问的，三个人，英语岗是海外部的人面的，都是中国人。然后再用英语自我介绍。问题的话因为我个人不是销售出身，跨度很大。虽然只考究了英语，但个人准备不足，问题没回答上。