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今年全部网络面试。首先是网上测评，公务员行测+英语选词填空，阅读理解，一个小时。通过后是一面：问项目经历，是否可以加班，对工作地点的要求，愿意做的技术方向，因为入职实习期结束后才定岗，没有技术类问题。 二面分两场，首先是群面：第一部分5-6人一组，看一段话，谈自己的观点；第二部分hr拓展观点，每人再次表达观点，中间还穿插了复述上一个人的观点，看你有没有认真听别人讲话；第三部分假如你作为一名空巢青年，你认为你的原因来自于哪里，你会如何解决？（我们的资料分析主题是空巢青年）；第四部分面试官提问，问如何看待二胎政策，自己自己是否有生二胎的想法。 群面结束后是英语面试，首先自我介绍，面试官会问两个问题。如：介绍一下你的家乡，介绍一下你旅游过的地方，你是如何平衡你的工作和生活的，你有过兼职的经历么。

共经历了2轮面试， 一面（人事）二面（总监）

面试分为三轮 第一轮第二轮都是专业面 专1面试主要问你所负责的项目问题 经历 只要认真回答都问题 专2面试有难度 会问你与手机相关的知识 设计软件熟悉程度 仿真软件 因为我这快不是特别熟悉 就挂了 最后会出个题目 问的是储存仓设计考虑的因素

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。我是三月份面试的，当时那个主任让我先提问，我没问多少问题，后来他说我对他们了解不够，准备不充分，问了我挺多问题。让我做两个题目，对他们的平台的建议之类的，后来我就仔细考虑一下，也去了解了他们的平台和相关资料，为了更好的回答问题，我就问hr他们和高校是怎么建立合作的，是否已经和当地政府建立合作了？这个是很过分的问题吗，hr给我的感觉就是好像我在打探消息一样，也不愿意正面回答我的问题。 后来按照他们要求，我把我之前做的自己的课题的资料还有笔试内容都发给他了，一直没有回应，直到一个多月后的今天跟我讲我不合适，不能胜任，说把我的资料纳入人才库了。结果马上就把我删好友了，简直莫名其妙，整个给我的感觉就是非常不真诚，他们挂着高薪在app上发布招聘信息，就是上面那个网友讲的一样，很可能就是为了套取行业报告的，大家可千万要小心啊，我也面试了挺多家了，这家给我的印象真的非常糟糕。

211硕士校招，面试技术支持(网络安全，云计算)，招聘要求显示主要掌握基础数通知识，如TCP/IP协议，路由与交换等。笔试较为简单，重点考察数通基础知识，和一定网络安全知识。 一面直接问云计算知识与云计算设备配置。二面基本闲聊，只问了一个TCP/IP协议三次握手。 最终结果未通过，总结一下，整个面试过程感觉对应届毕业生不大友好，能明显感觉到是岗位要求与面试官所提问的方向存在差距。

笔试：主要考数电知识（基础要好）、部分Verilog方面的东西和微机原理的进制转换和原补码的基本计算。因为是版图岗位，还考察了部分半导体工艺方面的知识和概念。 面试： 1.CMOS工艺流程； 2.对公司的了解； 3.自身的优缺点； 4.和我一起面的同学做过不少相关项目，也细问了一些项目中遇到的问题（比如双阱工艺和三阱工艺）； 5.对IC设计行业加班的看法； 6.日语培训能否接受，英语四六级是否通过。 不知道后续还有没有其他同学提到的老板终面，希望能帮到一些同学吧！

第一轮面试，视频面试，一个hr和一个工程师。工程师问了几个专业相关的问题，以及发表的文章。Hr则是围绕简历问问题，还有特长，缺点，如果离职原因会是什么。一共大概面了40分钟。第二轮面试，英语面试，在电话里进行。自我介绍，然后根据自我介绍的内容问了两个问题。面了十分钟左右吧。 第三轮，谈薪，审核六级分数和成绩单。过了几天通知审核通过，询问是否签约。总体来说感觉面试流程不错，不算难。hr人也很好，有什么问题也会及时回应。