丽兹行房产

面试官是个妹子，说话很温和，面试方式主要是一对一面谈，时间1小时左右，会着重询问实践或者实习经历，有社团管理经验也会询问，专业基本没有要求，但是对于学校有要求，基本需要985或者211，或者是现在的双一流院校，总体来说难度一般。

我记得当时面试是三轮，面试完还有一天试岗，公司用人上还是挺慎重的。以前面试更多的公司都在评价我能够胜任这个岗位有多少，是这个公司的时候，面试官也会不停的跟你说你比较关心的一些内容，完全不一样的思路，感觉到自己备受尊重。

就问了一下工作经历，还有关于销售的心得，家庭情况，我回答的是销售不光是卖产品，而是站在消费者的角度去换位思考他们真正需要什么样的体验，并且做好后续的服务，把每一个买家都当成朋友去对待，用一颗真诚的心去打动他，让他觉得你是无话不谈的知心朋友而不是唯利是图的商人。

今天二面，面试体验不太好。可能因为面试官是搞业务的不太会面试。老是看了半天才问出一个问题，每次我巴啦啦说半天后，对面都是冷场，场面一度很尴尬。半天才又悠悠地抛出下一个问题。最后一个问题回答完之后，就好了，时间也不短了，我们今天先面到这里。什么鬼，明明二十分钟还不到，感觉面试对面试官来说像是在受刑。不过有一说一，小哥哥声音很好听！我还抱有希望！

去年来面试的这个公司，整体还不错。来公司前有两个工作经验，从事不同行业，面试的时候面试官比较犀利，通过跟我的沟通，直接指出我工作没方向，目标感弱。这两点我都挺认可的，迷茫是因为周围也没有什么人可以给个方向，也不知道自己哪些方面的能力比较强，喜欢什么工作。跟老师沟通了一下，对自己的认识更加清楚了。挺感激的。

首先简单介绍一下，丽兹行做的房地产销售，这个豪宅顾问岗位是高档住宅销售。输于销售岗位，需要的往下看。早上十点去面试，被突如其来的口号吓住了，这是他们也是销售行业传统，早会喊口号、唱歌、发言来提高精气神。大厅已经有几个面试同样的岗位，填好给的单子，然后把十个人拉进小会议室，进行公司宣传，讲述了丽兹行以及优厚的待遇。 结束后，轮流进行单独面试，接见我的是销售经理，人挺不错的，聊的也比较好，由于我工作过，主要紧盯着问我为什么辞职、有什么期待，顺便聊了聊对工作的看法，聊天挺有水平的。然后下午通知我复试。销售是门槛比较低的行业，丽兹行的工作情况你可以参照我爱我家、链家之类的销售，加班肯定的，这年头西装革履的并不是大佬，而是服务行业。最后，销售的人很多，十个可能只有一个适合。一般只有剩下的那个学习的比较多。

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。