微软中国（Microsoft）

CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）

因为疫情都是远程面试一共四轮，第一轮面试表现还不错，问了一道算法题，问了很多时间有限留给写代码的时间不多基本都写出来了。 第二轮一个女面试官先聊项目聊了20多分钟，然后说了很长一段题光用口说说的不清不楚，我试探着一遍一遍想澄清问题到底是什么，她就说你先写吧，写完了再优化，这时候都没多少时间了，写完了她说这个参数和我说的不一样啊，不过也没关系，我把我的想法讲了一遍，她也没提出任何问题时间就到了。然后下一面的时候直接告诉我刚才的反馈说coding的能力不能满足要求，我从头到尾没搞清楚题目是什么哎。

面试开始第一个人：首先自我介绍1分钟，为什么要做产品这个职位？从什么渠道了解到产品职位的？举例说明自己优缺点，举例说明产品经理的重要特质，产品经理职责有哪些聊项目（需求的来源相比其他产品有什么特点，目前的情况 ）。 第二个人：你除了用微信、微博等主流App之外还用什么App嘛？它的产品定位，目标用户，亮点功能有哪些，我说出一个亮点功能之后问我产品经理为什么会这样做？ 你觉得这样做的优缺点在哪儿？ 有什么需要改进的？又回到第一个人：你的职业规划？还有什么要问我的？就这么结束了。整个过程25分钟左右，整体答的不是很好，再攒一攒人品。

ps面 我是本科一年经验qt开发，recruiter称ps面为算法面，需要提前刷题准备。但实际面试考了约45分钟的网络和网安八股，以太网的部分比较熟答得很顺，但涉及到广域网以及加密证书等生成的知识既没学习过也没准备，留了约十分钟做middium，没想出来，挂

一共4轮，每轮开头都是聊简历，针对简历内容提出具体技术问题，然后算法或ood。第一轮 LeetCode easy原题，第二轮 设计garage，第三轮 LeetCode原题，蓄水池问题。第四轮题忘了，不难。

星宇三鼎这家单位，发自肺腑建议大家不要去，老板娘一般都是给员工签署劳动合同都是北京市工资最低标准，1500到2500之前，其他的她给您谈绩效考核，总工资一般不超过几千元，就这样，还要根据夫妻俩心情发工资，以底薪加绩效制定工资，多出的钱和食补属于浮动工资，另外，还需要你自己找票报销，你有价值就给你发绩效。如果，没价值，随时随地开除你。老板娘曾经公开发表意见，看见谁在单位玩手机，立即开除。期望你天天加班到深夜，给公司实现很大价值，但是给你的工资温饱线都无法解决，还要你找你父母要。她是一个特别能算计和仅仅计较的小人，抓住国家法律的空隙做事，在法律许可范围内，争取个人利益最大化，她老公根据你的实际情况，不行的话随时开除你。另外，每句话发至肺腑之言。

主要说一下薪资方面的问题。答主是应届硕士，应聘的成都九洲北斗分公司开发岗。首先，要来这个单位就做好低工资的心理准备，第一年工资加补助月薪7300左右，年底运气好可能有1w左右的绩效工资（不是每年有，据说17、18年就没发），要是去绵阳的话工资就还可以，成都地区程序员这么点工资实在不够看。 另外，北斗公司的人力资源部有个经理是真的坑，二面给我吹的是转正下来一年有24个月左右工资，年薪十六七万，搞得我差点签约！然而问过内部人员，进去两年的985硕士目前年薪12w（税前）。所以，单位朝九晚五工作比较轻松是真，但是技术实力稍弱市场占有率低工资低、也是真。