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投了之后马上发邮件给你通知你笔试，笔试题特别简单，算法题都是leetcode的简单题和中等题，我做完后感觉至少90分以上，但是过了一两天就发现被刷了，简直莫名其妙，估计也是hr为了刷kpi，白白浪费两个小时，不招人就直说，恶心人算什么东西。我的简历是绝对没什么问题的，学历啥的也绝对够，但就是笔试被刷，这不是刷kpi是什么？

总共两面,一面技术面,一面HR面,技术面主要是问了数据结构,二叉树,GC,线程锁,数据结构问了一些数据结构底层的自动扩容机制,然后是手写二叉树,最后问了一个开放问题,就是大量数据迁移的问题,技术面是通过了,最后死在了HR面,不知道为什么,很郁闷,可能是18年大环境不好,校招不太乐意招非计算机专业的吧.

感觉没戏。看中专业技能，有笔试。面试问的相对简单，主流框架基本不问，因为公司使用的是自己封装的框架，但是公司对数据库的掌握要求较高，面试前先笔试，笔试大多数题目都是关于数据库SQL语句的考察以及SQL优化的题目，公司氛围不错，项目经理面试时候很和善，就是不知道过了没有，当时和开发经理聊的很开心，最后经理也简单介绍了一下公司，谈完薪资后我问了几个关于公司使用的技术的问题，随后面试结束，正在等通知中，已经三天了仍然没有联系。

面试前先笔试了一波，填了一下个人基本信息，然后就开始面试，问的问题对我来说有点难度，大概内容有redis的数据类型，redis应用场景，jvm的内存模型。堆栈分别放啥东西的，如何理解java是值传递，还问了mq，索引，最左前缀原则啥的。巴拉巴拉，然后问我期望工资为啥比以前多了百分之20。你的优势在哪。我也感觉没戏了。然后我就溜了。第二天得到通知，果然没录用。做的业务是公安那块的数据分析。技术栈是springcloud那一套。

视频面试的，有装嫌疑，感觉不是真的想招人。问的东西，跟开发根本没关系，都是运维知识，只因为简历写了熟悉linux。开发人员写这个，无非就是意思说自己操作比较熟悉，对于常用的一些命令很熟。硬是不断深入问运维，呵呵呵。职位是后端开发！

都是网上的面试题,mysql的sql优化.聚集索引与非聚集索引，回表查询，覆盖索引。计算索引的层高，这个就要叼一下了，计算的公式为log以n为底的对数，n为b+树的分支为多少，然后居然面试官不理解。还说了2000w数据，索引为int32的树高为3。网上查了一下我说的公式计算的，其他能说说出来是要求候选人死记硬背？之后问了redis.数据结果，sortset.持久化策略，mysql主从同步原理。 之后是设计一个红包算法(在平均分配的基础上有人多一点，有人少一点)，这个是网上抄来的面试题吧，之前还看到过最后问了设计模式的设计原则在具体的应用。大部分回答的上，但感觉面试题目不在点上，从网上随便摘，提现不了什么。

当时周四HR直接电话联系说缺人，然后微信上让甲方随便面了面，问问mysql事物隔离机制，spring切面，Java基础什么的，五六个问题，然后就说过了。完事直接约下周一入职去驻场了。外包嘛，做的东西没啥技术含量，办公环境一般但是就是轻松，没学到啥东西。