丰田智能电动汽车研发中心（中国）有限公司

首先网投。过了几天，重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历，简单问了几句，还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面，告知被分到的部门和岗位，然后5分钟自我介绍，又简单问了一个项目，自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇，他让我说出自己的期望，他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向，并给我两天时间思考。没有遇到结构面，感觉跟其他面经的面试过程不一样。

面试两轮，第一轮HR，结构化面试。第二轮技术和人事主管，还有一个日本人，总共四个人，结构化化面试+专业面，主要问题就是你自己的研究方向，你对一个汽车品牌的评价，对当前996的评价，已经你自己的性格特点，对工作方式的预期等等，整体而言不难，只要轻松点，自信点就好。

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

第一天去网吧参加笔试，内容行测，分为三部分：语言阅读判断题，图表计算题，图形推理判断。提前练练想过不难。第二天一面：群面。一组14个人，针对一次性筷子进行技术创新，保证使用舒适性，环境保护性等。基本从筷子材料和筷子使用方面进行优化，组织好语言有适量发言和补充即可。 第三天二面和三面：专业岗位匹配面+hr面。专业岗位匹配面-准备简历项目经历和对专业岗位的理解；hr面准备-校园和实践经历、收获等，预期薪资，为何想去就职地等等。第四天洽谈会：统一介绍岗位薪资和待遇，分享就业经历，咨询各个公司的领导相关职位工作发展等。 第五天体检：在指定地点进行全面体检，生化全套、尿检、胸片、b超肝胆脾肾等，很具体专业。目前等通知，差额体检，过了体检还会刷人，大家有心理准备，很正规的一次大型央企面试经历。祝一切顺利！

有小师弟告诉里面待遇挺低，但是毕竟挺看好这个行业，就去试一试。一进去，整个园区还可以，大楼还挺气派，但是一进去跟烂尾楼一样，走廊黑洞洞的，墙壁剥落，有的整块水泥掉落。 面试官问得问题也很奇怪，我投的偏机械方向，问我什么PLC，软件编程问题，我一头雾水，怀疑他拿错简历了。面试进行了二三十分钟就结束。结束后突然想起网上有人说，看一哥公司管理怎么样，就看他厕所干净与否，有无异味。我就去了一趟厕所，没有异味，但是不是很干净，洗手台池边上黑黑的，小便池黄黄的，顿时就不报好感了。

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。