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一面群面大概8进5 二面我是rlg三个面试官 十分钟面一个人 毫无专业问题 进去自我介绍先三分钟 问我家在哪去青岛方不方便 offer情况 有个女面试官还问我星座 你真关注星座的话 看了生日就能知道啊 据多名面试者反映 均无专业问题 时间短 问题水 无人获得通过通知 浪费我三天时间来给你们刷kpi

昨天刚结束的专业面试，现在还没收到结果，应该是凉了，那现在来分享一下面试经验吧。我是在长沙一站招全国投的宁波财务管理岗，面试一共分为8轮，分别是：网申—宣讲会—简历筛选—无领导小组面试—HR面试—线上测评—专业面试—终审。由于是直接参加的宣讲会填写内推码直接进入了无领导小组面试，所以对于网申和简历筛选没有什么经验可以分享。当我的朋友没有填写内推码，简历筛选就止步了！ 第四轮：无领导小组面试万科的无领导小组面试很正规，我是10.20号下午两点半的第七场，需要提前20分钟到场，到了之后进行扫码签到，把手机号码告诉负责人，确认你的个人信息也就是姓名学校，之后就是候场，我们第七场又分为了六个组，在快开始之前会报名字之后排队等候，面试的地点是天马大酒店，进去之后做到小组规定的位置，接着就是先简短的自我介绍2分钟（小组一共2mins），就话题进行无领导小组讨论（20分钟），有两个HR在旁边观察，这场要注意扬长避短。 如果你计时把控的好，那么你可以主动说我来当计时的，如果你觉得你可以根据所给的问题很好的领导大家，那么你可以主动要求当leader，如果你善于总结（3分钟）并能做到逻辑清晰，毫无疑问你很适合但总结发言人。我们小组的情况是一个研三的感觉应该参加过不少面试，知道一定的技巧，主动要求当leader，但他还揽了计时的活，甚至还想总结，如果有这个能力是再好不过的，但是就整个过程来讲，并不是很好，甚至暴露了他的缺点，所以要根据自己本身的能力和小组人员的情况来选择适合自己的。还有一些经验大家可以网上去搜! 第五轮：HR面试这一轮是二对一的HR面试，注意发来的通知上面说带一份简历，但有两个HR所以最好准备两份，先是自我介绍，接着就简历问一些问题，问我的问题有： 1.你觉得在你过去的生活里最具有挑战性的事情是什么？ 2.用五个词来形容一下你自己？ 3.你的优点，缺点？ 4.我的职业规划； 5.我英语口语水平怎么样； 6.有哪些社会实践经历； 7.为什么选择宁波； 8.跟男朋友不在一个地方工作，他怎么看等。我觉得这都是一些很日常的问题，所以很轻松开心的和hr聊天，面试了大概二十多分钟，但一起的一个朋友只面试了十分钟不到她的问题比较犀利，问她做不做假账？！ 第六轮：线上测试线上测评分为两部分，一是认知能力测试，二是职业性格测试。第一部分就是公务员题目，25个题，40分钟，有文字，计算和一个大题。第二部分就类似于心理测试。 第七轮：专业面我以为会凉在线上测评，谁知道昨天下午上课期间，南昌的一个号码打电话给我，刚开始以为骚扰电话，接了之后发现是通知我视频专业面试，我晕，我下午到晚上都是满课，所以我问她是否可以调到明天，她说基本全在今天面试完，我只好请假，回宿舍捯饬一下自己，找了一间空教室，对！因为下雨，光线不好，教室光线还算好。于是开始了在空教室的无尽等待，大概等了半个小时，视频终于打来了，是一个小哥哥，那我还怕什么咯，我一直以为会是很严肃的，年纪比较大一点的叔叔级别的人物，所以整个过程还算愉快，也有可能是他一直笑给我的假象，要不然怎么现在还没结果，估计凉了。问题合集： 1.你觉得财务管理的职能是什么； 2.你觉得财务人员一天得工作内容是什么； 3.你觉得从入职到主管你需要多久时间； 4.你在这个岗位想要达到什么位置，也就是职业规划； 5.你觉得入职后第一次升职是什么时间； 6.什么是杜邦分析法（也只有这个问题比较专业）； 7.怎么看待加班； 8.财务人员初期比较难熬，如果入职你发现他不是你想象的样子，你会怎么做？ 9.你有什么要问我的吗。 我只记得这么多问题了说实话，我并没有准备专业面，因为他来的太突然了，但面试官说我准备的很充分！那为什么不给我发通知啊，我晕，估计是我最后一个问题害了自己，我问他以前面试紧不紧张有没有压力，现在想想这个什么鬼问题，哪里提现了我对这个工作的兴趣，哪里提现了我非常想要通过本次面试，就像开个玩笑一样的问题，但他还是认真的跟我分享了经验，自信，做好准备。面试具有偶然性！ 好了，分享结束，虽然知道自己会凉，但我就是那种不到黄河心不死的人，没有收到拒绝信，我居然觉还得有戏，抱有那么一丝丝希望！希望这些对你们有用，总之万科的人文文化真的很好，并没有什么面试官觉得自己高人一等喝不尊重的行为。我的万科梦希望不要止步于此！!

因为疫情影响在家视频面试，一共两轮。第一轮技术面，业务团队的leader面，展示了几个自己做的项目，聊了一下具体工作职责，然后就通过了。第二轮部门领导面，简单问了一下工作中通过数据分析得出什么建议的例子。面试时间不长，说技术面没问题他就没什么问题。当天下午就收到HR电话谈薪了。 这个岗位是OD外包岗，在纠结中。不过工作内容还是挺喜欢的，HR说基本福利待遇和正编一样，全额缴纳五险一金，且目前团队正编和外包比例1:2。

面试通过。加班严重。环境:好像荒废的大楼，人去楼空，三楼只能走楼梯，没电梯，整栋大楼没什么人很黑暗，我无意发现二楼安全楼道里有道门跟窗的正中间贴了道黄符，深思极恐 公司:  实际60人左右，大门口有5家公司名字，本来就小公司还四分五裂？创业型公司跟原始的那种 福利待遇 : 说好的下午茶？实际就是员工拉关系请客，下一次轮到你不好意思不请，零食就是根据你上班来得早半小时来3块币换零食，当然也可以用钱买，1块1币，入职借你100币，3个月内要还完。工资比较低，只是把年终奖拆分到每月当提成，等于没有年终奖。 工作 : 面试的时候说要求机器算法与python，还说自动化。不会没关系，他会教，数据量大用不着excel,实际工作就表格表姐，而且你上司是数据仓，业务跟你的工作内容完全不知道，他也不会用python,算法也不会，业务也不懂，啥都没教你，让你野蛮生长，然后你9点一定要坐在位置上，上了厕所或者人不在当你迟到，也不听解释。运营本来就会分析数据，也不看你的分析，他们比你清楚，所以存在感低也学不到东西，运营老大极其阴，找他要数据反而骂你，还打你小报告。 总结:连他们都不知道自己要什么就请你过来，没安排工作没人带，野蛮生长学不到东西。技术得不到提升，就excel.

题外话，我在看准上比较警惕两类公司，一种是员工清一色差评，另一种则是清一色好评，这家公司好像属于前者。本来不想过来的，一方面是因为之前放了hr一次鸽子心理愧疚，再一方面是自己正在等offer走流程比较闲，基于多面试多长知识的想法，跑了比较远过来面试。 首先说第一印象，公司在30楼，环境在我面试的公司里面属于偏下，算是工作室类型，面试厅我为什么闻到了残留饭菜的味道？不过好像是创业公司，也可以理解吧。再说工作氛围，因为公司不是很大，所以我看到的是一群人聚在一起讨论某个内容，比较吵杂很难受，我比较倾向在安静的氛围工作，要讨论的去会议室。 再谈工作内容，因为是创业公司也没有属于自己的数据后台，很多数据工作都需要从零开始，责任比较重自然加班也会比较厉害，面试主要谈简历上的一些工作经历。面试官比较不错，很尊重面试者，也会认真聆听，点个赞。最后嘛，因为自己一开始就不想来，加上对这里的第一印象也不是很好，期望薪资写得比较高，估计把面试官吓着了，有机会的话还是希望能说明下，也道个歉！

1首先是自我介绍，看了很多面经提到所以准备了，照着稿子说； 2.针对有一家公司实习问了具体工作内容，感觉没回答好； 3.问了SQL和mongdb的区别，不知道没回答上来； 4.问了SQL的leftjoin和innerjoin，只知道left； 5.问了下比赛经历； 6.如果通过一周左右给回复。

我也是接到hr电话拉我现场面试，到了现场聊完就才知道是拉人头。千万不要因为没有工作机会就相信去参加集训。这种套路多年前刚毕业就遇过，那会儿电话里还会说要集训，现在直接说是面试过了就去银行工作，天上不会掉馅饼！特别是应届生！不要相信！这就是一个培训机构