北京学而思教育

在校园招聘会上，投了简历，进行了一面。然后过了一天通知进行二面，二面先进行笔试，然后是试讲，试讲前会给你的邮箱发一个视频，然后你尽量的模仿。试讲之后的一天会给你发通知，通知你进行面谈，面谈主要是了解一下你的基本情况，然后问一下你的求职意向

1.第一轮是试讲，比较容易过，主要是模仿学而思提供的授课视频，进行三分钟的单词讲解。 2.第二轮是复试加面谈，复试的内容和第一轮试讲相同，也比较容易过。 3.复试过后参加为期3天半的培训，培训过后有终极考核。培训期间这么很累，早上8点半到晚上9点左右。下课后还要做作业、写教案和写日记。 4.最终考核+高管面谈。要求还是比较高的，主要看你的表现力和激情。

先是填写填写简历，然后换一个教室，进行自我介绍一类的试讲，你必须讲的很生动，要跟学生互动。

由于疫情原因，初试改成了电话面试（之前会有一个简历的审批过程），本人应届毕业生，之前一直准备考研，所以没有实习经验，所以老师问我时，我只说了曾做过一对一家教，介绍了一下大概情况，面试了8分钟吧大概就结束了。果然同天晚上就收到没过的短信。这年头，没实习经验，真的举步维艰啊。

在官网投递简历后HR有主动来加我，然后约定网络试讲，给我主题，我选的宾语从句（还有完形填空什么的可选）；试讲是一个老师比较健谈，我自己做了PPT讲了两页PPT不到老师就说可以了，（可能是很有经验的老师了）然后是考察基础能力，给了我15题（选择题和阅读理解）做完之后这轮就结束了； 通过后最后是总监面谈，聊学而思网校聊我自己的职业规划，我现在的工作，我是偏管理还是明星教师等，也是比较随和。通过后正式签约是入职前三周，所以还没正式签，只拿到了个拟入职offer（暂时只拿到教研，据说主讲进去后才培训考核，HR说基本都能过）。

一面（上午）是无主题演讲，3到5分钟，想讲什么讲什么，建议讲一些有趣的东西吸引面试官，让人觉得你是一个会调动课堂气氛的人。因为面试官下午要走，二面是录制一个十分钟讲课视频（本来是现场讲），给他发过去，讲课视频中要释放激情，别把人讲睡了，讲一道题就行，把题的分析讲清楚，解题过程、步骤写清楚，注意是让你给人讲怎么解题，不是让你给别人介绍你自己做题的过程，所以题目用到哪些知识点要引入进去，也就是为什么用这个知识点，要讲清楚。视频中要体现互动，所以可以找你的同学扮演学生角色，提问他一些简单的问题就可以了。二面过了以后就是去你应聘的分校培训，培训期间仍然注重外功，讲课要有激情，有互动，板书也要规整，本人不幸倒在培训终试阶段，就不细说了。

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。